Los trabajadores que accedan a la jubilación parcial verán reducido su salario hasta en un 75% si la empresa contrata a su sustituto con un contrato indefinido y con jornada completa, según lo expuesto por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en una sentencia que consta a 9 de marzo de 2023.
Así lo recoge la Sala de lo Social mediante la invocación del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores (ET): "La reducción de jornada y de salario podrá alcanzar el setenta y cinco por ciento cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida".
El tribunal menciona que las empresas deben señalar al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de la presencia de un Convenio Colectivo que permita a sus empleados acceder a la jubilación parcial. En caso de existencia, las empresas podrán hacer uso del texto de los trabajadores.
Para poder acceder a la jubilación parcial, el empleado debe acordar con la empresa en primera instancia la reducción de entre el 25 y el 50% de su jornada y salario y concertar un contrato de relevo para suplir a la persona que se jubila. Al mismo tiempo, si el trabajador alcanza la edad legal de jubilación establecida y siempre que se produzca la reducción de jornada, podrán acceder a la jubilación parcial sin necesidad de buscar un contrato de relevo que suponga la reducción salarial en mayores cantidades.
En el caso enjuiciado, el Ayuntamiento de Madrid tenía asociada a una empleada con un contrato de interina no fija que decidió solicitar la jubilación parcial con la reducción porcentual en salario y sueldo. Sin embargo, el Ayuntamiento aplicó el Estatuto de los Trabajadores por la que sustituyó a la empleada con un contrato indefinido de relevo a jornada completa lo que repercutió a que la jubilada viese reducida en un 75% su salario.
