ManpowerGroup y zityhub se unen. La firma especializada en soluciones de talento ha llegado a un acuerdo con la plataforma tecnológica zityhub para optimizar el espacio en sus sedes corporativas de Barcelona y Madrid. Según explican ambas compañías, esta alianza es un "clara apuesta para dotarse de herramientas y soluciones de base tecnológica que le permitan lograr el mejor rendimiento, trabajando en un modelo híbrido, que combina presencialidad con trabajo en remoto".
Conforme al acuerdo, los más de 800 empleados de ManpowerGroup podrán visualizar y reservar al instante su espacio de trabajo en las sedes corporativas de Madrid y Barcelona y en los más de 350.000m2 espacios de trabajo repartidos por varias ciudades españolas. A través de una interfaz, es el trabajador quien decide en base a sus necesidades profesionales y personales el mejor uso de la oficina y es el espacio el que se adapta a éstas y no al revés.
"Desde ManpowerGroup sabemos bien que los modelos híbridos son una solución que ofrece multitud de ventajas tanto para nuestros profesionales, como la propia organización, pero también que presentan notables retos. Contar con una herramienta como zityhub nos permite afrontar con garantías algunos de los desafíos que se nos presentan en la implantación de nuestro modelo híbrido de una manera sencilla y cómoda para nuestros equipos", explica Álvaro Álvarez, secretario general de ManpowerGroup España.
Para zityhub, esta alianza es un paso más hacia la consolidación del modelo 'Hub&Spoke'. "Estamos ante un nuevo escenario donde la oficina dejará de ser un activo fijo y estático y evolucionará hacia un activo más elástico y dinámico configurado por el Hub Corporativo y una red de opciones bajo demanda que permitirá a las organizaciones hacer un uso eficiente del espacio inmobiliario que necesitan en cada momento y dar a sus equipos la flexibilidad que éstos requieran. La nueva oficina es en ese sentido una red conectada", dice Ángel Serrano, CEO de la compañía.
La red de zityhub cuenta con una oferta total de más de 350.000 metros cuadrados entre despachos, puestos de trabajo, salas de reunión y plazas de parking. Está presente en nueve ciudades españolas en las que se encuentran Madrid, Barcelona, Málaga, Alicante, Sevilla o Vigo entre otras. Además, se encuentra en pleno proceso de expansión al resto de ciudades españolas y para el 2022 planea su internacionalización.
Cambio de paradigma
Los datos del estudio The Future of Work llevado a cabo por Talent Solutions -una marca de ManpowerGroup- junto a Everest Group, reflejan que se está viviendo un cambio de paradigma a raíz del covid-19.
A pesar de que el trabajo en la oficina era la norma para la mayoría de las organizaciones, el trabajo en remoto se generalizó al comienzo de la pandemia. En estos momentos se vive una vuelta gradual a las oficinas, sin embargo, a nivel global, el 43 % de los profesionales cree que no se va a regresar al modelo presencial de 9 a 5. Esto supone una oportunidad para las empresas en España, tradicionalmente más proclives a un modelo presencial.
Además, según la última edición del informe ManpowerGroup Employment Outlook Survey, las empresas emplean la formación (41%), la flexibilidad horaria (39%), los incrementos salariales (31%) y el trabajo en remoto (28%) como principales incentivos a la hora de atraer y fidelizar el talento.
