Galicia/Zaragoza
La incógnita quedó despejada para la plantilla de la factoría automovilística en Vigo que se preguntaban este mañana de lunes si también iban a cobrar el bonus excepcional de entre 300 y 700 euros que Stellantis había concedido a sus compañeros de Zaragoza. La dirección de la firma pactó con algunos sindicatos maños la concesión de este plus discrecional en substitución de la paga de beneficios. Y se confirma finalmente que la dirección de Vigo también llegó a un acuerdo con los sindicatos para el abono de 445 euros de media a cada empleado tras cancelar esa paga de beneficios del incentivo de rendimiento local colectivo (CLPI, por sus siglas en inglés).
La compañía informa que este lunes ha tenido lugar una reunión extraordinaria de la comisión del acuerdo de retribución variable, recordando la empresa que está suspendido tras ser condenada por el Juzgado de lo Social número 2 de la ciudad olívica por "discriminar" a empleados en situación de incapacidad temporal al reducirles esta remuneración. Sin embargo, el consejero delegado del grupo automovilístico, John Elkann, anunció en la presentación de beneficios del consorcio su intención de repartir unos 600 millones entre los empleados de todo el mundo.
Al respecto, Stellantis Vigo ha pactado con sindicatos el pago en la nómina de marzo (que se percibe a finales de abril) de un bono discrecional y excepcional en el Centro de Vigo, de atribución unilateral y no consolidable, consistente en un 1,53% del salario teórico (Salario tablas + Complemento Individual + Complemento de habilitación, en su caso) a 31 de diciembre de 2024 para todas las personas de alta en la plantilla y con un mínimo de nueve meses continuados de alta a fecha de 1 de abril de 2025.
Este Bono discrecional se pagará en proporción al periodo de alta en la empresa en el año 2024 y, de media, en la planta de Vigo supondrá el cobro de unos 445 euros por trabajador. En un comunicado, Comisiones Obreras ha informado sobre el desbloqueo de este bono, indicando que "no tiene nada que ver con la suspensión" de la paga de beneficios, "por lo que la del próximo año sigue bloqueada, pendiente de una resolución judicial o de una apertura de mesa de negociación para desbloquear la misma", reza el documento.
Todo ello tras conocerse hace días la decisión de Stellantis de suspender dicha paga de beneficios para sus trabajadores de toda España tras ser condenada por discriminar a empleados en situación de incapacidad temporal al reducirles esta remuneración. Esta paga fue negociada entre varios sindicatos y la empresa y el acuerdo incluía una cláusula que permitía dejarlo sin efecto si alguno de los puntos era tumbado por la justicia. Finalmente, así fue.
De hecho, este bono extraordinario y excepcional, que también oscilará en la planta de Stellantis en Figueruelas (Zaragoza) entre los 300 y 700 euros, tendrá una cantidad inferior a la paga de beneficios, que oscilaba entre los 1.700 y 3.400 euros.
Este abono también se realizará para los empleados relevados, es decir, los que han firmado antes del 1 de enero de 2024. En este caso, se abonará la cantidad correspondiente por el porcentaje de parcialidad de su contrato. Para aquellos que hayan firmado durante el año 2024, se calculará al 100% por el tiempo trabajado antes de la firma y por el porcentaje de parcialidad por el tiempo trabajado después de la firma.
Este acuerdo en Zaragoza, que ha sido valorado positivamente por los cuatro sindicatos en la comisión de seguimiento de la CLPI, se empezó a gestar ya la semana pasada con los principales sindicatos con presencia en la planta de Figueruelas. Un paso que se dio ante el malestar que produjo la decisión de no abonar la paga de beneficios entre la plantilla.
Además, desde el sindicato CGT se había anunciado una concentración, precisamente, para mañana martes, 11 de marzo, con el fin de reclamar el abono de la paga de beneficios y exigir el pago del bono anunciado por el presidente John Elkann para todas las personas del grupo Stellantis.
