Pymes y Emprendedores

Los españoles prefieren un aumento de sueldo a medidas de conciliación

Lo prefiere un 61% frente al 35%, según un informe de Adecco

20/12/2018 - 17:31

Según se desprende de la encuesta '¿Qué pedirías a tu empresa en el año nuevo?' realizada por Adecco, el 61% de los españoles desea que su empresa le aumente de sueldo de cara al próximo año, porcentaje superior al 35,4% que prefiere medidas de conciliación, tales como el teletrabajo

Un 14% pide cambios de función dentro de la empresa, un 11,1% más vacaciones y un 5,9% un cambio de jefe. Por el contrario, para casi el 63% de los encuestados "el peor regalo que podrían tener" es una bajada de sueldo, cifra que es ocho puntos porcentuales superior a la registrada en el informe del año pasado.

Las mujeres, más conciliadoras

Por sexos, las trabajadoras optan más por la conciliación (36%) que los trabajadores (30%). Además, teniendo en cuenta la edad, los mayores de 36 años valoran casi en la misma medida la subida salarial y la formación, mientras que los mayores de 56 años prefieren un aumento de sueldo y la conciliación es mucho más apreciada entre el grupo de encuestados que tiene entre 26 y 35 años.

Por otro lado, preguntados sobre cuánto subirá su salario el año que viene, casi el 25% de los encuestados cree que lo hará lo mismo que el IPC, mientras que casi un 10% cree que le subirán el sueldo "de forma generosa". Además, el 54% de los encuestados pediría una subida en función de los objetivos de la empresa si pudiera negociar su salario. En cuanto al salario en especie, la opción más demandada para el 67% de los encuestado son los cursos de formación, aunque de cerca le siguen quienes prefieren seguro médico privado (64%) y planes de pensiones (52,5%).

Contratación

Además, el informe apunta que la mayoría de los trabajadores cree que las empresas se mantendrán igual en materias de contratación, casi un 36% considera que aumentarán plantilla y solo un 11% piensa que la reducirán. Pese a ello, casi un 39,4% de los entrevistados asegura que no es un buen momento para cambiar de empleo, cifra muy parecida (39,2%) a los que piensan que sí lo es.

Por último, como propósitos de año nuevo en materia laboral, un 70,7% quiere fomentar el compañerismo y un 69% quiere planificarse mejor para cumplir con los objetivos de su empresa.