Pymes y Emprendedores

La inexperiencia y las elevadas expectativas salariales impiden a las empresas cubrir todas las vacantes

  • Ocho de cada diez compañías tienen problemas para encontrar candidatos
Imagen de Dreamstime
Madrid

Más allá del aumento del paro o de la evolución del número de afiliados, el mercado laboral sufre un mal que preocupa especialmente a las empresas: la dificultad para cubrir determinados puestos vacantes. En concreto, casi ocho de cada diez compañías -el 78%- han encontrado dificultades para seleccionar a sus candidatos, según desvela el informe anual elaborado por Adecco e Infoempleo. Tuvieron que pasar por un largo y costoso proceso, que se prolonga entre tres y seis meses. para poder cubrir determinados puestos, especialmente cuando se trata de determinados perfiles técnicos, aunque no son estos los únicos afectados.

El porcentaje de empresas que sufrió estas dificultades se elevó en 20 puntos porcentuales en un año, según refleja dicho estudio, que recuerda que un año antes eran un 58% las compañías que tuvieron problemas para cubrir los puestos de trabajo disponibles. Tal es la situación, que el 62% de las empresas consultadas tomaron la decisión de dejar la plaza ofertada desierta.

Entre las razones que señala el informe para entender este fenómeno, destaca, por un lado, la falta de experiencia de los candidatos, sobre todo cuando se trata de puestos de reciente creación o que tenían un peso residual en el mercado laboral hasta hace pocos años.

"Hay una disfunción entre la demanda y la oferta existente en el conjunto de España", apunta en el mismo sentido Narciso Michavila, presidente de la consultora GAD3, que el año pasado llevó a cabo un estudio sobre la misma temática, que ha llegado a una conclusión similar.

La otra razón más importante que destaca Adecco para que no se cubrieran tantos puestos de trabajo fueron el desfase entre los sueldos ofrecidos y las expectativas salariales de los candidatos. "Las empresas van a tener que subir los salarios si quieren conseguir profesionales", explicó Santiago Soler, secretario general de Adecco.

"Los salarios tocaron fondo en 2013, y nos ha costado mucho remontarlos", explica en este sentido Noelia de Lucas, directora comercial de Hays. "En las empresas ha calado la mentalidad del control de costes y el ahorro", justifica la experta. Además, señala una práctica muy negativa que se está extendiendo entre algunas compañías, que es ofrecer en la última fase del proceso de selección un salario inferior al que se había anunciado previamente. "Las empresas deben tener claro si pueden pagar a los profesionales a los que quieren optar, y después mantener unas reglas del juego claras y una comunicación fluida y transparente, para evitar sospresas", explica.

Sin embargo, también advierte de un aumento de las expectativas salariales, sobre todo entre los jóvenes y recién licenciados, sobre todo en sectores como las ingenierías, los abogados o los informáticos. "Son más exigentes, y salen de la carrera solicitando sueldos que corresponden a trabajadores con entre tres y cinco años de experiencia", asegura De Lucas.

Otros sectores

El imaginario colectivo nos lleva a pensar en nuevas tecnologías, gadgets electrónicos y digitalización cuando pensamos en vacantes difíciles de cubrir. De hecho, los puestos relacionados con los profesionales en IT son algunos de los más complicados de cubrir, debido a la alta demanda provocada por el nacimiento masivo de startups, la digitalización de la economía y el auge del comercio electrónico. Pero son muchas más las áreas que se ven afectadas por este fenómeno.

Los sectores de la construcción, las finanzas o los servicios jurídicos serán algunos de los que se enfrentarán a dificultades para cubrir vacantes durante los próximos diez años, según el Informe Anual de Empleo en las Pymes, elaborado por Cepyme y Randstad Research.

Otro de los puntos que destaca el informe es que la demanda de trabajadores no cualificados se irá moderando progresivamente, mientras que los que disponen de cualificación superior mostrarán "un crecimiento constante".

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comentariosforum11

¿Te sorprende?
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Para un puesto que a Alemania le está costando cubrir por 80.000€ y california por 120.000€ ¿te sorprende que a España le cueste cubrirlo por 40.000€?

Lo termina cubriendo, pero lo sorprendente seria que no costase.

De igual manera que el día que tengamos crisis, la oferta/demanda se invierta, las empresas ofrecerán sueldos de recién titulados a gente con 5 años de experiencia… como aun le pasa a otros sectores con mucho paro.

Puntuación 19
#1
Incrédulo
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Exactamente, esa es la explicación de porqué la inmensa mayoría de inmigrantes tienen trabajo, y el desempleo es casi en su totalidad de nacionales.

En España mucha gente no sabe hacer nada, y encima tiene expectativas salariales elevadas. Eso se cura haciéndose empresarios, ya que de otra forma jamás lo entenderán.

Puntuación -1
#2
Que cambien las condiciones
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Hay ingenierios trabajando por menos de mil euros en Albacete, porque les sale mas a cuenta eso que trabajar por tres mil mensuales y tener que buscarse la vida en el mercado de la vivienda, levantandose a las cinco para coger el metro, llegar a tu centro de trabajo, comer por alli y llegar a casa a las ocho para cenar, ver Netflix, dormir y vuelta a empezar. Eso no es vida, no te permite apenas ahorras, y tus mejores años se esfuman. Conozco a ingenierios con años de experencia opositando a Auxiliar Administrativo porque los salarios y el elevado precio del alquiler, asi como la frenetica vida madrileña de los horarios partidos los dejó atrás como una mala pesadilla. ¿Que quieren? Un bedel con plaza fija en Andalucia vive mejor que un Ingeniero con experiencia en Madrid, y aun asi ladran.

Puntuación 25
#3
Detritus
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Con buenos salarios no habria problema para cubrir vacantes, afortunadamente la ley de oferta y demanda es para todos y los "employers" también están sometidos a ella; el talento busca buenos empleos. La formación continua en las empresas tambien cuesta dinero y hay demasiadas empresas que cuestionan su necesidad y los departamentos de recursos humanos apenas saben distiguir el talento ni aunque se den una hostia contra el. En las mejores empresas del mundo la formación continua no está en discusión y saben contratar y retener talento. El nivel empresarial español es bastante mediocre salvo contadas excepciones, la prueba es que asisten indiferentes cuando no apoyan la descapitalización de la clase media española, que es la que sostiene el pais y sus mediocres empresas. Peanuts = monkeys

Puntuación 24
#4
in
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Todos los que abogan por buenos salarios, ya saben. Háganse autónomos y contraten a todo su personal por los sueldos que persiguen. Lo mismo en ese momento se darán cuenta de la realidad económica española. ¿ cómo se le ocurre a alguno comparar sueldos alemanes con españoles? Los sueldos se comparan por poder adquisitivo de cada país. Al que no sepa lo que significa, que lea antes de echar estupideces por la boca.

Puntuación -7
#5
¿Te sorprende?
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@In: Claro que se comparan, ya que las personas cualificadas tiene las dos ofertas, y algunos deciden tomarse la molestia de ir a Alemania (u otros países) en lugar de quedarse en España.

Eso hace que la cantidad de personas de alta cualificación disponibles para repartirse en las empresas nacionales se reduzca.

Lo mismo aplica a la hora de “importar” trabajadores altamente cualificados, compites con las ofertas de otros países.

No digo que los sueldos tengan que ser iguales, solo que es lógico que si a los alemanes les cuesta encontrar ciertos perfiles a los españoles les cueste más, por muchos parados que tengamos (cualificados en algo que actualmente no es tan demandado)

Puntuación 9
#6
miguel
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Siempre con la misma mentira de que no encuentran trabajadores y la gente se lo cree.Lo que no encuentran son esclavos que trabajen gratis que es lo que buscan.Y si los trabajadores no tienen experiencia, la experiencia se consigue trabajando pero no quieren dar ninguna oportunidad a nadie.Lo que quieren es traer a toda África y todo el mundo a trabajar a España porque los españoles les importan una mierda.

Puntuación 4
#7
yo
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A ver si se enteran que ganando mil euros en Madrid no puedes vivir. Que los puñe teros pisos cuestan con suerte 800€ y en Carabanchel, Vallecas, Usera... Con un metro con un servicio de mi rda, tardas una hora en llegar desde allí a la zona norte (donde están la mayoría de las empresas). Así no se puede vivir. De vuelta al pueblo o a buscar trabajo en otros país mejor pagado, y ésto que lo cubran los inmigrantes si quieren. Yo, paso de poner dinero para trabajar.

Puntuación 2
#8
Usuario validado en elEconomista.es
Ariñañara
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Las empresas los quieren con gran experiencia y gratis.

Puntuación -1
#9
Markusramius
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Hola.

Basandome en mi experiencia de este año, el articulo acierta en casi todo. Las empresas dado que no son capaces de contratar personal cualificado a causa de los salarios que ofrecen o que a causa de tener que desplazarse a residir a otra ciudad no compensa el salario con los gastos.

Ahi es donde aparecen los engaños y demas triquiñuelas...en marzo cuando regrese a españa tenia 3 ofertas:

1° me ofrecen un contrato de sustitucion por enfermedad y una rebaja de mis expectativas salariales de un 30%, me costo que me dijeran el salario que cobraria, se noto que evitaban decirmelo. Ante la negativa un mes despues me ofrecen lo mismo pero con el gancho de contrato indefinido.

2° entrevista en alemania cuando ya me dicen que estan interesados empiezan a reducir las condiciones, no pagar el curso de aleman, el traslado y el salario por debajo del minimo ofertado incluyendo la exigencia de que debia aceptar si no queria tener problemas legales.

3° acepte la oferta de bilbao y despues de firmar el contrato me comentan que las condiciones que me ofertaron son inferiores y que es lo que hay. Cuando lo reclame me contestan que es lo que hay. Aun asi lo hacen con jovenes de contrato en formacion.

Quieren tener buenos profesionales y ante la falta de calidad empresarial recurren a estas tacticas, ya que si dejaste tu anterior trabajo es raro que alguien se eche atras, o si ya estas firmando el contrato los dejes con la palabra en la boca y te des media vuelta..... asi van las empresas.

Puntuación 3
#10
De Acuerdo
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Estoy de acuerdo con que los salarios que ofrecen las empresas son en general bajos.

Estoy mas de acuerdo todavía en que contratar no es rentable ni productivo, es momento para decrecer, no para contratar.

Puntuación 1
#11