Empresas y finanzas

Las empresas tienen problemas para encontrar trabajadores cualificados

  • También hay problemas para retener a los trabajadores más cualificados

Las empresas españolas han visto incrementada, por quinto año consecutivo, su dificultad a la hora de contratar y retener trabajadores cualificados, lo que supone el "principal foco de presión" del mercado laboral en España este ejercicio, según la consultora Hays.

Estas son algunas de las principales conclusiones del informe anual 'The Hays Global SkillsIndex' 2016, que analiza las tendencias de los mercados laborales de 33 países y elaborado por la consultora Hays, que matiza que este factor se está viendo "parcialmente compensado" por la generación de nuevos puestos de trabajo y la reducción del desempleo estructural.

España se sitúa en cuarta posición entre los que sufren mayor presión por detrás de Suecia, Estados Unidos y Luxemburgo, mientras que en el extremo opuesto se encuentran Bélgica, Suiza y China.

El informe realiza su análisis con base al estudio de siete factores, que cubren áreas como los niveles de educación, la población activa o la presión salarial de candidatos altamente cualificados.

El ámbito en el que España recibe una peor puntuación es aquel relacionado con el aumento de los salarios en las industrias de alta cualificación, provocado por el problema que se encuentran las empresas en la adecuación de talento disponible compuestos de trabajo sin cubrir.

Además, el informe destaca que el mercado laboral español no está adaptando su talento a las necesidades del mercado y esta creciente falta de conocimientos y habilidades adecuados en el mundo profesional amenaza las posibilidades de crecimiento empresarial, a la vez que "pone en peligro" la productividad de las compañías.

La falta de Gobierno agrava la situación

Otros de los factores preocupantes son el elevado índice de desempleo, especialmente el de larga duración, y la expulsión del mercado laboral de los trabajadores cuyas edades están comprendidas entre los 55 y los 64 años.

El moderado crecimiento de la economía española da unas previsiones económicas positivas a corto plazo, y el país ya cuenta con un ligero aumento de la creación de empleo.

"Este incremento es algo digno de celebración considerando la falta de gobierno durante casi todo el año, que ha retrasado cualquier tipo de reforma o evolución en el ámbito laboral español, absolutamente necesario para iniciar una senda hacia un mercado laboral más eficiente y equitativo", señala el director general de Hays Espaa, Christopher Dottie.

Según el informe, el establecimiento de un sistema educativo centrado en el aumento de la empleabilidad debe situarse a la cabeza de los asuntos a tratar para que los niveles críticos de desajuste del talento y la inflación salarial sectorial comienzan a normalizarse.

En cualquier caso, el informe subraya que España ha mejorado sus niveles en cuanto a la generación de puestos de trabajo, así como en lo que respecta a los niveles de educación y la mejora en la presión que ejerce el ligero descenso del paro estructural.

También se observa un ligero repunte en la flexibilidad del mercado laboral, a pesar de que el mercado español es todavía un mercado muy polarizado, en el que existen grandes diferencias entre una parte de los empleados fijos, que cuentan con altos niveles de seguridad laboral, y los recientes incorporados al mercado laboral.

La brecha de talento se dispara

El informe de Hays también señala que, en Europa, la brecha existente entre las necesidades de talento de las empresas y el nivel de los profesionales existente en el mercado ha crecido en 2016 un 14%.

Esta situación pone presión en los salarios, ya que las empresas se ven obligadas a elevar las retribuciones para conseguir y retener a aquellos trabajadores más preparados y buscados.

El informe prevé cambios en la actual situación de escasez de personal cualificado a medio plazo, como consecuencia de los avances en automatización y robótica. "La irrupción de la inteligencia artificial está teniendo, y tendrá, un impacto muy significativo en el mercado laboral", augura.

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comentariosforum6

NOTEJOD......
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Si pagan salarios a nivel de los países de nuestro entorno, seguro que no tienen problema en encontrar lo que buscan.

Puntuación 51
#1
Paco
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Si al talento le pagan como operario raso en una fabrica es lo que hay. El talento no quiere trabajo extra, responsabilidades y quedarse X horas de mas sin cobrarlas si por el mismo salario sus compaňeros aprietan tornillos o barren el suelo, y a las 8 horas se van a casa puntualmente.

Puntuación 40
#2
juniper
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Titular falso o erróneo, el propio articulo lo contradice, cito: "las empresas se ven obligadas a elevar las retribuciones para conseguir y retener a aquellos trabajadores más preparados y buscados". Luego el problema no es la carencia de profesionales cualificados, son los reparos de las empresas a remunerar la cualificación mencionada.

Puntuación 30
#3
Edu
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Claarooo pobrecilloss!! Que pagan 800 euros al mes repartidos en 12 pagas y piden:

- Licenciado o Ingeniero

- Inglés C1 (se hará prueba), valorable Chino, Ruso y Alemán

- Horario de Lunes a Domingo

....y encima tienen la poca vergüenza de preguntarse por qué les cuesta tanto contratar?? Venga no me j#"@!!

Puntuación 18
#4
antihielo
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una de los refranes anglosajones más ciertos del mundo:

"If you pay peanuts, you get monkeys"

ale, aplíquense el cuento

Puntuación 9
#5
Alberto
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el problema no creo que sea los salarios (la tecnología mejora la productividad lo que hace que caigan los precios, y con ello cae también los precios del trabajo (w) Salarios. El problema ya lo advirtieron los premios Nobel en economía del 2010 (Pisarides, & company) el problema es que no hay perfiles profesionales suficientes para los nuevos puestos de trabajo. Lo que deja en evidencia que las estructuras actuales se quedan obsoletas a gran velocidad, y se precisa una reforma urgente del sistema educativo.

Puntuación -1
#6