Barcelona, 24 ene (EFECOM).- El juzgado social 3 de Barcelona ha declarado discriminatorio e ilegal el convenio de Nestlé S.A. en Viladecans (Barcelona), que establecía un doble sistema de antigüedad de los trabajadores que repercutía en el salario de los empleados.
Según una nota de prensa recibida hoy por el Colectivo Ronda, asesoría jurídica que representa a los trabajadores de Nestlé, la sentencia declara discriminatoria la regulación del salario en función de la fecha de ingreso de los operarios en la empresa.
En 2001, Nestlé estableció en la fábrica de Viladecans un convenio donde los trabajadores que ingresaron después del 31 de diciembre del año 2000 o adquirieron la posición de indefinidos entonces, percibirían cantidades inferiores de salario respeto los otros trabajadores. EFECOM
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