Empresas y finanzas

Orange ofrece un ERE 100% voluntario y renuncia a la inmediatez de los despidos

  • La nueva oferta busca evitar la huelga prevista para este viernes
  • La voluntariedad exige que ningún departamento se quede vacío
  • Orange eleva la propuesta a 49 días por año y que el ERE no sea inmediato
Foto: Efe

Orange ha ofrecido a los trabajadores un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) totalmente voluntario para los 455 empleados a los que afectará a cambio de que los sindicatos terminen con las medidas reivindicativas que incluyen concentraciones en fin de semana y una huelga planificada para este viernes.

Los representantes de los trabajadores están analizando la propuesta antes de reunirse de nuevo con la empresa, según han confirmado fuentes sindicales. El ERE afectaría a 455 empleados, con un centenar de prejubilaciones incluidas, mientras que 30 trabajadores serían trasladados a la nueva filial de torres que impulsa el operador francés.

Orange impone como única excepción en la voluntariedad evitar que se vacíe algún departamento, una medida que supondría aceptar una de las demandas de las organizaciones sindicales, que no estaban satisfechas con que el ERE fuera simplemente "prioritariamente voluntario".

En caso de aceptar esta nueva propuesta, se pasaría a discutir sobre las condiciones para los trabajadores, otro extremo en el que los sindicatos reclaman un mayor esfuerzo a la empresa para equipararlas a las del ERE de 2016, ya que la empresa tiene un beneficio y unos ingresos mayores que en aquel ejercicio.

Orange ofrece 49 días por año trabajado pero los sindicatos quieren eliminar el tope de dos años

La empresa ha elevado a 49 los días por año trabajado ofrecidos con carácter general, una cifra aún lejana a la reclamada por los sindicatos, que solicitan eliminar el tope de 24 mensualidades que acompaña al a propuesta de la compañía.

Asimismo, también existen discrepancias en torno a incluir las variables en la retribución a los afectados por las 100 prejubilaciones propuestas para la empresa para empleados de 55 años o más.

Hasta el momento, los sindicatos han protagonizado dos jornadas de concentraciones y tienen previsto, al menos, dos más, mientras que la plantilla de la sociedad afectada por el expediente (que no afecta por ejemplo a las tiendas) había sido convocada a la huelga este viernes para protestar contra el mismo.

Propone prolongar el ERE todo el año

Orange España también ha planteado prolongar el periodo de ejecución del ERE a todo 2021 en lugar de la salida inmediata propuesta inicialmente, y lo reduce de 485 a 455 empleados siempre que haya voluntarios para trabajar en su nueva sociedad de torres, según han informado fuentes sindicales.

La reducción del ERE en 30 trabajadores, es decir de 485 a 455, fue uno de los planteamientos lanzados por la empresa en la reunión del 9 de junio, todo ello condicionado a que existan voluntarios para trabajar en la nueva sociedad de torres de infraestructuras de telecomunicaciones, creada por la compañía.

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