Empresas y finanzas

CaixaBank rebaja en 205 las extinciones de contrato y reduce el ERE a 7.400 empleos

  • Son casi 900 menos que las 8.291 extinciones planteadas inicialmente
Foto: Reuters

Finalmente CaixaBank ha reducido la afectación del despido colectivo a 7.400 personas, 205 menos que la última propuesta y casi 900 menos que las 8.291 extinciones planteadas inicialmente al anunciar el expediente de regulación de empleo (ERE) tras la fusión con Bankia.

Tras abrir ayer la puerta a reducir el número de extinciones en la red comercial, en la nueva reunión de este martes el banco ha confirmado que el ERE se reducirá en 205 empleados, con lo que finalmente afectaría a 7.400 trabajadores de CaixaBank con la última propuesta.

En cuanto a las 686 recolocaciones previstas en empresas filiales, la dirección se ha reafirmado en el compromiso de que se harán manteniendo el salario fijo y la antigüedad. Además, contarán con posibilidad de reincorporación a CaixaBank, por voluntad del empleado, transcurridos seis años en caso de producirse una vacante en un radio de 50 kilómetros del centro de destino del trabajador. También habría derecho de retorno en el caso de que la filial salga del ámbito de control del grupo.

En la reunión de este martes también se han planteado nuevas propuestas en materia de flexibilidad de la red comercial y condiciones laborales, mientras que en cuanto a las compensaciones por la extinción de contratos, la dirección ha vuelto a solicitar a la representación laboral sindical una nueva propuesta que sea "asumible" por la entidad.

Después del paro de una hora que tuvo lugar ayer y que secundó el 87% de la plantilla de CaixaBank, la entidad se comprometió a estudiar la posibilidad de reducir el número de despidos de la red comercial utilizando el exceso de plantilla para cubrir las necesidades que tienen las oficinas en cuanto a la cobertura de bajas de larga duración, paternidad o maternidad o vacaciones, entre otros.

El banco también aceptó el estudio de fórmulas para la redistribución territorial de las salidas con el objetivo de poder aceptar el máximo número de peticiones de adhesión voluntaria en aquellos lugares donde hay un excedente de interesados en solicitar el plan de bajas incentivadas, siempre de acuerdo con las necesidades de negocio.

Asimismo, amplió el periodo formal de negociación hasta el 29 de junio para llegar a un acuerdo con los sindicatos, que por su parte retiraron la convocatoria de huelga prevista para el día 9 de junio.

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