Empresas y finanzas

Goldman Sachs no sacará a bolsa a firmas sin mujeres ni candidatos 'diversos' en sus consejos de administración

David Solomon, consejero delegado de uno de los mayores bancos de inversión de Wall Street, ha apostado por abanderar la diversidad y la paridad y piensa cristalizar ambos conceptos con esta nueva medida anunciada el jueves en Davos.

Solomon ha explicado que, según los análisis de Goldman Sachs, las compañías con directivos caracterizados por la diversidad "funcionan significativamente mejor". 

La nueva dirección del banco de inversión supone un punto de inflexión, según analistas consultados por Bloomberg, y podría ser determinante para que otras entidades de su categoría, como JP Morgan y Morgan Stanley tomaran decisiones similares. "Es un cambio sísmico", lo ha descrito Fred Foulkes, profesor de la Boston University Questrom School of Business.

Goldman Sachs privilegiará así en las salidas a bolsa a compañías que cuenten con al menos uno o dos profesionales "diversos" en sus consejos de administración, haciendo especial subrayado en la presencia de mujeres. La idea es rechazar salidas de firmas compuestas únicamente por hombres blancos y heterosexuales. 

La propia entidad cuenta con un consejo de administración formado por un 33% de mujeres -4 de 11 miembros-. Incorporar a profesionales de otras razas también está entre los objetivos de Goldman Sachs para el corto plazo. 

WhatsAppWhatsApp
FacebookFacebook
TwitterTwitter
Linkedinlinkedin
emailemail
imprimirprint
comentariosforum5
forum Comentarios 5
Deja tu comentario
elEconomista no se hace responsable de las opiniones expresadas en los comentarios y los mismos no constituyen la opinión de elEconomista. No obstante, elEconomista no tiene obligación de controlar la utilización de éstos por los usuarios y no garantiza que se haga un uso diligente o prudente de los mismos. Tampoco tiene la obligación de verificar y no verifica la identidad de los usuarios, ni la veracidad, vigencia, exhaustividad y/o autenticidad de los datos que los usuarios proporcionan y excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que pudieran deberse a la utilización de los mismos o que puedan deberse a la ilicitud, carácter lesivo, falta de veracidad, vigencia, exhaustividad y/o autenticidad de la información proporcionada.

Manolo
A Favor
En Contra

En serio? No sé, no sé... Pensaba que se consideraban parámetros distintos. Y eso que yo sería considero uno de esos "diversos" teniendo en cuenta el prototipo americano.

Puntuación 7
#1
A Favor
En Contra

Por qué once? Pues pongamos 22, pero eso sí, repartiendo el sueldo a medias.

Puntuación 1
#2
Luis
A Favor
En Contra

Los judíos son diversos? Es que no especifican. Y los subnormales?

Puntuación 4
#3
De cajón
A Favor
En Contra

Se está llegando al sainete, en superlativo.

Para cuándo, lo de incluir obligatoriamente en el consejo de administración de las empresas a un chepa y una bizca como condición sine qua non ???..., por lo de la diversidad mas que nada...., o es que los chepas y las bizcas no tienen derechos ?

Puntuación 3
#4
Eh ?
A Favor
En Contra

Se está llegando al sainete, en superlativo.

Para cuándo, lo de incluir obligatoriamente en el consejo de administración de las empresas a un chepa y una bizca como condición sine qua non ???..., por lo de la diversidad mas que nada...., o es que los chepas y las bizcas no tienen derechos ?

Puntuación 2
#5