Empleo

Preocupación en las empresas por la dificultad para encontrar empleados cualificados

  • Así lo manifiesta el 55% de las compañías, según Randstad
Imagen de Dreamstime

El 55% de las empresas declara que tiene dificultades para encontrar candidatos según el informe 'Déficit de talento y desajuste de competencias', elaborado por Randstad Research, el centro de estudios y análisis del grupo Randstad en España. Este estudio analiza cómo afrontan las empresas la incorporación de profesionales para cubrir sus vacantes, cuánto tardan en encontrar al profesional adecuado y qué perfiles profesionales escasean en el mercado laboral.

Esta escasez de talento se detecta principalmente en aquellos puestos de trabajo que requieren empleados altamente cualificados o Formación Profesional. Los principales motivos por los que el 55% de las compañías asegura tener problemas para cubrir las vacantes libres en relación con las nuevas tecnologías, las nuevas pautas de trabajo y los cambios estructurales de las empresas.

Nuevos empleados

Uno de los datos que más llaman la atención del estudio es el elevado porcentaje de empresas que han realizado procesos de selección en el último año. En este sentido, el 91,4% de las compañías españolas ha llevado a cabo procesos de búsqueda de nuevo empleados, lo que refleja el dinamismo del mercado laboral actual.

Por otro lado, el 65,6% de las compañías dispone de alguna vacante de empleo por cubrir, un dato que contrasta con la tasa de paro actual en España, situada todavía en el 16,5%.

Profesiones tecnológicas

Asimismo, el informe revela que los perfiles profesionales más buscados en el mercado laboral español son aquellos con formación STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics). A pesar de ello, en España existe un déficit de profesionales con estas habilidades, ya que la oferta de determinados perfiles en el mercado laboral es insuficiente para cubrir las necesidades de las empresas.

Todas las vacantes que hay actualmente para médicos se consideran difíciles de cubrir, siendo la profesión con mayor ratio de dificultad. A continuación se encuentran los especialistas en IT, ejecutivos de compra y venta e ingenieros.

En el lado opuesto, con el menor ratio de dificultad se encuentran los ejecutivos de servicio al cliente, especialistas en finanzas y abogados. Además, el 35,5% de las organizaciones tarda más de dos meses en encontrar al candidato adecuado para las ofertas difíciles, un dato que contrasta con el dato de las vacantes generales, que en el mismo tiempo, se sitúa en el 12,7%, lo que demuestra la dificultad que tienen las organizaciones para encontrar perfiles "difíciles", muy concretos, y las altas tasas de rotación de los profesionales con perfiles más generales ya que la oferta de determinados perfiles en el mercado es insuficiente.

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forum Comentarios 12

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Fender
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Han probado pagando?

El chollo de profesionales a 1000 € no iba a durar para siempre, antes o después iban a descubrir que a 3 horas de avión se cobrar 3-5 veces más.

El talento es como el petróleo, cotiza a precios internacionales, quejarse de que no encuentras talento a 1000 € es como quejarse de que no encuentras barriles de petróleo a 15 dólares.

Puntuación 63
#1
Al 1
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#1 ¿Has probado a trabajar? Porque si cobras 1000 euros es porque tu trabajo vale es más los impuestos que se pagan por tu trabajo. No sé o eres torpe o es que no haces ni el huevo, chaval.

Puntuación -56
#2
Fender
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A 2:

Bonito ad hominem. Me gano la vida muy bien, gracias por preguntar. Eso sí­ fuera de España, cada vez que me llama un recruiter con una oferta para volver a España me echo unas risas.

Puntuación 33
#3
Familia emigrante
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Cualquier profesional que se valore a si mismo no se vende por un cuenco de arroz.

El chocolomo no existe, si quieres lomo pagalo como hacen en el primer mundo.

Si pagas 1000€ recibes calidad por valor de 1000€. Punto.

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#4
Sorp
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Personal cualificado lo hay, personal cualificado y tonto en el cobro (por suerte cada vez menos), y eso es lo que estan echando en falta estos personajes.

Puntuación 34
#5
Usuario validado en elEconomista.es
manuelcr
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Hay personal de sobra, pero hay que pagarlo.

Ley de la oferta y la demanda señores, si necesitas perfiles tecnológicos pero pagas salarios que ni superan lo que gana un trabajador del Mercadona, no vas a encontrar a nadie.

Además del hecho de que los bajos salarios del sector tecnológico provocan que haya menos gente estudiando para incorporarse.

No merece la pena entrar en un sector tan exigente, que te obliga a renovarte casi constántemente, donde se aprieta mucho a la gente para que echen horas, cuando trabajando en cualquier otro sitio ganas lo mismo y vives mucho mejor.

Si a eso le sumamos que haya empresas extranjeras asentándose en España, porque encuentran muy buenos perfiles a un precio menor al que pagan en sus paí­ses de origen, que pagan más que las empresas locales, estos señores aíºn tienen mucho más que llorar de aquí­ en adelante.

Se siente, pero el momento chollo en el que todos querí­an estudiar Informática y éramos muchos accediendo a la vez al sector se acabó.

Puntuación 23
#6
Es lo que hay
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Informáticos a 600 € los tengo a patadas. Cosa distinta son informáticos que sepan. Para eso tengo que subcontratar en la India. Aquí­ sólo tengo niñatos de la LOGSE quejándose todo el rato de que no cobran salarios dignos, pero que no saben hacer la O con un canuto.

Puntuación -17
#7
Pol
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En España se requiere al empleado cualifacado una carrera con alta cualificación, Master y experiencia en sectores de alta innovación (imposible porque hay que crear el conocimiento), también que sepa hablar varios idiomas (nivel bilingí¼e). La propuesta profesional es becario o sueldo mileurista... Lo siento, en otros mercados se paga mucho mejor... Que chollo para los paí­ses europeos, se forman en España con recursos píºblicos y en otros paí­ses saben sacarle partido al talento. ¿Será este un paí­s que no sabe aprovechar su talento formado?

Puntuación 31
#8
realidad
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Pues si no encuentran trabajadores que cierren la empresa o que trabajen los empresarios de forma cualificada. Total debe ser muy simple ya que los sueldos son de cajero del Mercadona. Es decir lo puede hacer cualquiera

Puntuación 26
#9
Usuario validado en elEconomista.es
jupiter2
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Para trabajar en España por un sueldo miserable, quien tiene talento se va fuera. En Alemania o en USA el talento se paga, aqui no.

Puntuación 8
#10
Usuario validado en elEconomista.es
jupiter2
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#7 No has trabajado con indues en tu vida. Tu contrata indues ya veras que bien te va a ir. Dicen que si a todo, aunque no tengan ni idea. Conozco ya varios proyectos en varias empresas que despues de llevarselos a la India han tenido que volver a traerselos para aca, el indu es caotico trabajando y muy pasota.

Puntuación 2
#11
Miguel Ángel Orozco
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Las condiciones, y los sueldos que proponen los Pobres Empresarios, y los Justos Millonarios........

Puntuación 0
#12