Empleo

Déficit de talento y formación inadecuada: la mitad de empresas españolas no encuentra trabajadores

  • Médicos y trabajadores con formación STEM, los más difíciles de encontrar
  • Dos de cada tres empresas disponen de alguna vacante por cubrir
Imagen de Dreamstime

El 55% de las empresas tiene dificultades para encontrar trabajadores debido a las nuevas tecnologías, las nuevas pautas de trabajo y los cambios estructurales de las compañías, según el informe 'Déficit de talento y desajuste de competencias' elaborado por Randstad Research, el centro de estudios y análisis del grupo Randstad en España.

Las compañías detectan esta "escasez" de talento principalmente en aquellos puestos de trabajo que requieren empleados altamente cualificados (52,8%) o Formación Profesional (53,3%).

De acuerdo con este informe, dos de cada tres empresas disponen de alguna vacante de empleo por cubrir, y el 91,4% ha llevado a cabo procesos de búsqueda de nuevos empleados.

Los más difíciles de encontrar

Dos tercios de las empresas que disponen de vacantes aseguran que encontrar al profesional adecuado es "difícil". Los perfiles profesionales más buscados en el mercado laboral español son aquellos con formación STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics).

En España existe un déficit de profesionales con estas habilidades, ya que la oferta de determinados perfiles en el mercado laboral es insuficiente para cubrir las necesidades de las empresas, según Randstad Research.

Todas las vacantes que hay actualmente para médicos se consideran difíciles de cubrir, siendo la profesión con mayor ratio de dificultad. A continuación se encuentran los especialistas en IT, ejecutivos de compra y venta e ingenieros. En el lado opuesto, con el menor ratio de dificultad, se encuentran los ejecutivos de Servicio al Cliente, especialistas en Finanzas y abogados.

Tiempo para cubrir las vacantes más complicadas

En el informe se destaca que el 35,5% de las empresas tarda más de dos meses en encontrar al candidato adecuado para las ofertas difíciles, frente al 12,7% de las vacantes generales.

"Estos datos muestran la dificultad que tienen las organizaciones para encontrar perfiles difíciles, muy concretos, y las altas tasas de rotación de los profesionales con perfiles más generales", argumenta Randstad Research.

Seis de cada diez empresas consiguen encontrar al profesional adecuado para vacantes generales en menos de un mes. Estas cifras reflejan, según el informe, los problemas de atracción y retención de talento que están sufriendo muchas compañías.

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comentariosforum10

doctorjauss
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La culpa ya no es tanto de los estudiantes como de la ignorancia de los padres. Y esto hace que los "obliguen" a realizar carreras que no tienen salida de ningún tipo.

Ahora eso sí, son licenciados!!

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#1
miguel
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Me pueden decir que el compromiso de la gente es nulo a la hora d trabajar, y los primeros los funcionarios...pero que hace falta titulitos y formación. No ha habido tantos "titulitos" en la historia .... anda y no me jodas que me da la risa

Puntuación 7
#2
victor
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¿Cuántas empresas tienen planes de formación? ¿Cuántos contratos temporales tienen en proporción a los fijos ? ¿Cuántos contratos de trabajadores en practicas han contratado ? ¿ .................... se pueden hacer infinitas preguntas .

¿ Parta Pte de Gobierno ,congresista , senador, concejal, o alcalde se necesita algún titulo ,prácticas programa educativo ,adaptación ,práctica etc.... ?

Puntuación 20
#3
Ay señor
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Se está mejor con un cuento y una paga.

Donde hemos por el bienestar del estado.

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#4
Ay señor se repite (disculpas erratas)
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Se está mejor con un cuento y una paga.

Donde hemos llegado con el bienestar del estado.

Puntuación -7
#5
Sorp
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jajajajaja que risa madre mia, Quieren doctorados para que trabajen horas indefinidas, con contratos de formacion y un salario de 800 euros. Luego nos cuentan que no existen trabajadores especializados, pero no nos dicen la coletilla que es: QUE SE DEJEN ENGAÑAR. quieren los mas listos para trabajar pero que a su ves sean los mas tontos para cobrar. jajajajajajajajaja que risa, nos cuentan que no hay y se quedan tan panchos.

Puntuación 21
#6
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Tampoco ayuda si les exigen una experiencia laboral de 10 años cuando son nuevas tecnologias y piden ingles, aleman y frances ¿Verdad Ranstad?

Puntuación 11
#7
Titulitis, mas titulitis
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La formacion es la gran mentira que nos estan vendiendo. Es imposible trabajar ya en las contratas de limpieza para centros publicos, que respetan derechos, ser barrendero para el ayuntamiento, ser conserje, vedel u ordenanza, y un sin fin de trabajos no cualificados donde solo te piden parentesco, amistad o carnet del partido. Cursos del SEPE que no sirven para nada, carreras que no sirven para nada, academias, universidades y docentes que solo estan ahi para recibir su parte en un modelo formativo que no sirve de nada. Yo por eso, y mucha mas gente, ya pasamos de formarnos. Es otra burbuja, la de la formacion, que fomenta titulitis para que no pidamos trabajo, porque un trabajo digno para todos jamas va a haber.

Puntuación 5
#8
forrest gump
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Antes muchos empezaron de aprendiz en una empresa y terminaron de director general

En este momento la mayoría quieren entrar directamente de director general, para que perder el tiempo?

Puntuación 3
#9
dsfsdf
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Pues yo soy ingeniero geologo, termine en el 2009 y de esos curros "STEM" ni idea de donde estan.... salvo, si por estem entendemos: programador java 23000 brutos al año... abstenerse mayores de 30 y se valorara obligatoriamente todo tipo de frameworks

Puntuación 0
#10