Empleo

Las empresas no encuentran trabajadores: dicen que les falta experiencia y quieren cobrar mucho

  • Comercial y ventas, el área donde más difícil es cubrir las vacantes

Cada vez más empresas españolas reconocen tener dificultades para encontrar trabajadores, especialmente en determinados perfiles. En concreto, y pese a que hay casi 3,5 millones de parados, el 56,6% de las compañías dicen tener problemas para cubrir sus vacantes, según un estudio elaborado por Infoempleo y Adecco, que apunta que son 7,5 puntos porcentuales más que el año anterior.

Esta escasez de talento no afecta por igual a todos los puestos y categorías. El área de comercial y ventas es la que más dificultar sufre para cubrir vacantes, según el 27,4% de las empresas consultadas. Le siguen los departamentos de tecnología e informática (20,8%) e ingeniería y producción (19,8%), según el estudio, para el que han encuestado a 600 compañías.

En el lado contrario, las áreas en las que menos dificultades encuentran las empresas para cubrir sus vacantes son las de medios, editorial y artes gráficas (3,9%), legal (4,6%) y recursos humanos (6,3%).

Experiencia y expectativas salariales

Entre las principales razones que hay detrás de la escasez de talento destaca la falta de experiencia de los candidatos, según el 40% de los consultados. Otro motivo señalado es que los profesionales tienen unas expectativas salariales demasiado elevadas (33,1%). El tercer motivo más destacado es la falta de competencias técnicas (31,3%).

En menor medida, las empresas señalan la falta de competencias no técnicas (27,2%), la sobrecualificación de los candidatos (18,2%) y la no existencia de candidatos adecuados para desempeñar el puesto requerido (16,7%).

Para mitigar esta falta de talento, las empresas están apostando por la formación de los trabajadores (38,3%), mejorando los procesos de reclutamiento y selección (32,3%) y poniendo énfasis en el reclutamiento en los centros educativos como las universidades, las escuelas de FP y los centros de postgrado (23%).

No es la única estrategia que están llevando a cabo. El 16,7% está mejorando el entorno de trabajo, el 12,8% está priorizando la promoción interna y el 11,2% cuenta con una bolsa o reserva de candidatos.

La escasez de talento no es el único problema al que se enfrentan las empresas españolas. Otros obstáculos que apuntan es el desajuste entre la oferta de profesionales y las vacantes disponibles (32,4%). Además, las compañías siguen insistiendo en que el estado general de la economía sigue siendo desfavorable (28,7%).

Las dificultades para el acceso al crédito (18,1%), contar con una legislación laboral demasiado rígida (17,2%), la escasez de profesionales cualificados (16,9%) y la falta de acuerdo entre instituciones educativas y empresas (10,8%) son otros de los problemas apuntados.

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David
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CLARO ESPAÑA NO ENCUENTRA TRABAJADORES DISPUESTOS A CURRAR 10 HORAS POR DIA(cotizando solamente 8 horas y 2 horas diarias gratis para el empresario) Y A CAMBIO DE UN SUELDO AFRICANO Y ENCIMA AHORA SIN EL CUENCO DE ARROZ

pero en Alemania y en otros paises encuentran trabajadores españoles muy cualificados que estraño ?

Puntuación 174
#1
Yo ya no remo
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Necesitan esclavos, que remen fuerte y acepten vales de comida del Mercadona. Yo quiero ser funcionario, es lo unico digno que hay. Igual que toda mi generacion. Y cuando no haya de lo mio, entonces, el diluvio. Los remeros van a dejar de remar en breve y exigiran condiciones dignas. Esto va a quebrar por todos lados.

Puntuación 98
#2
Eva Terriza
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David, totalmente de acuerdo, pero no seas racista con los africanos, ya estan en condiciones infrahumanas como para que hagamos comentarios al respecto, por lo demas, estoy contigo.

Un abrazo.

Puntuación 36
#3
David
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EVA TERRIZA, LOS AFRICANOS SON COMO PERROS ....

Puntuación -77
#4
JUNIOR
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Es gracioso el tema de que las empresas del sector comercial y ventas sea el que mas se queja.

Pero luego nos damos una vuelta por portales de empleo y buscan comerciales "junior" pero con varios años de experiencia, cartera de clientes y X experiencias que te sitúan en un nivel superior a junior.

Si ofreces un puesto "junior" con unos requisitos que ya no son "junior", no te quejes de que ese "supuesto empleado junior" que ha optado al puesto, te diga que ese sueldo "junior" no es proporcionado.

Puntuación 95
#5
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Menuda mierda de artículo, es decir no encuentran empleados porque quieren cobrar demasiado.

Lo que no encuentran son esclavos que no quieran tener vida por una mierda de sueldo, que en las mayoría de los casos no les daria ni para una vida digna.

Lo de este país es de traca, nos vamos camino de Venezuela a marchas forzadas, por el egoísmo de unos pocos.

Puntuación 93
#6
Juan
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Qué jeta!!! Me parece increible la conclusión de Infoempleo y Adecco!!!

Dice el artículo que, según el estudio "Entre las principales razones que hay detrás de la escasez de talento destaca la falta de experiencia de los candidatos, según el 40% de los consultados...unas expectativas salariales demasiado elevadas (33,1%)...la falta de competencias técnicas (31,3%)".

¿Alguien se ha parado a pensar en porqué se van tantos jóvenes a trabajar al extranjero? Si, si, esos mismo jóvenes "sin experiencia y sin competencias técnicas" que en el extranjero les pagan mucho más que aquí cumpliendo "sus expectativas salariales demasiado elevadas".

¿No será que aquí lo que buscan las empresas son superexpertos que trabajen por 500 euros/mes, en lugar de pagarles en función de los beneficios que pueda aportar a la empresa?

¿Cómo va a faltar cualificación sin en Europa se los rifan?

Increible!!!

Puntuación 72
#7
kelme
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si adecco y otras reducieran al 10% en vez del 35 o 50 % de lo que paga las empresas por el trabajador, los trabajadores dirian si lo demas es una explotacion de los plus de turnos se llegan a quedar hasta el 75 % A SI NO

Puntuación 24
#8
al del coment 4
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MUXAXO DE HACE FALTA SALIR UN POQUITO DE CASA, Y VISITAR NUESTRO MUNDO........!

Puntuación 12
#9
DAVID
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el comentario del 4 no fue yo.

Puntuación 3
#10
PEPE
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A DAVID, aprende a escribir primero.

Salu2.

Puntuación -6
#11
A David.....
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supongo que eres -joven- y aun te quede bastante vida ,pues ojo, no vayas acoger -LA RABIA-.....

Puntuación -4
#12
La LOGSE la generación más vaga y quejica de la historia
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"¿Alguien se ha parado a pensar en porqué se van tantos jóvenes a trabajar al extranjero?"

Para trabajar de camareros y hacer el ridículo. Pero debería ser obligatorio así tanto nini de la LOGSE se iba a dar cuenta de que son tan basurilla aquí como en el resto del mundo. Pero por lo menos en el extranjero no tienen a papi y a mami para que les hagan la comidita.

Puntuación -23
#13
Incrédulo
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Estoy en el mundo empresarial, y desgraciadamente hay desempleo, pero también es cierto que no hay mano de obra cualificada para trabajar. Cuesta muchísimo encontrar gente con ganas de trabajar y cualificado.

Por supuesto se pagando lo que marcan los convenios, trabajando jornadas legales y con alta en Seguridad Social.

Cuando hablo de cualificado, no me refiero a un ingeniero. Me refiero por ejemplo a un mecánico de automóviles, carpinteros, albañiles, etc.

La realidad, nos guste o no, es que hay mucha gente que no sabe hacer "nada".

Puntuación -4
#14
1313
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¿los empresarios no encuentran trabajadores cualificados?

EMPREARIOS CON FORMACIÓN UNIVERSITARIA O FORMACIÓN PROFESIONAL SUPERIOR 15%

EMPREARIOS CON FORMACIÓN DE BACHILLERATO 30%

EMPRESARIO CON FORMACIÓN BÁSICA O SIN FORMACIÓN 55%

SIN COMENTARIOS

Puntuación 15
#15
Javier_227
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Un poco de comprensión hacia los empresarios, que pedir un doctorado y cuatro idiomas por 800€ no es para tanto.

Puntuación 28
#16
Horror show
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Los funcionarios son mileuristas, y si no ves mirando los sueldos, que son públicos (salvo los políticos, claro, que son diezmileuristas).

Conozco a gente de mantenimiento que gana más de el doble que un funcionario con licenciatura. Pero claro, dice que trabaja y se pasa el día quejándose y diciendo que no gana bastante, como la mayoría de los que escriben aquí

Puntuación 0
#17
El loco de la colina
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Si no encuentran trabajadores peones ya saben lo que tienen que hacer los directivos. Se ponen un mono y al tajo por un mísero sueldo, así reducen grasas y se mantienen sanos. Menos llorar y más dar ejemplo.

Si con eso no les basta, que contraten a funcionarios con los culos planchados que hay de sobra en este erial.

Puntuación 16
#18
Pedro
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Yo,trabajaba en fábrica haciendo de oficial y cobrando como peón.......mejor al paro y que trabaje él.

Puntuación 17
#19
rema tu ladron
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La realidad del articulo simplificando es esta: - No hay trabajo comola empresas quieren, es decir mal pagado, da la casualidad que el que emigra, pasa de no tener trabajo para nada, a tener un buen trabajo y bien pagado, el problema de este pais, es una clase empresarial del S. XX, y el esclavismo ya no se lleva.

Otro que dejara de remar si siguen asi las cosas.

Puntuación 17
#20
Jose
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Tengo 40 años. Licenciado. 10 años de experiencia en Marketing Digital. Profundo conocimiento del sector Fintech y estoy en paro y no encuentro trabajo. Y ahora vas y lo cascas. Trabajaría en cualquier sitio por un sueldo digno.

Puntuación 21
#21
Raul
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Os advierto que en las franquicias inmobiliarias están CONTRATANDO gente!!

el problema es que tienes que trabajar gratis, no te pagan la seguridad y social y pagas por ir al trabajo.

Por todo lo demás el trabajo está genial

Puntuación 14
#22
Pablo
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El problema está en que en España la gente quiere cobrar por trabajar y así es inviable que el emprendedor de éxito se pueda forrar.

Puntuación 31
#23
Eso eso emigrad
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"da la casualidad que el que emigra, pasa de no tener trabajo para nada, a tener un buen trabajo y bien pagado"

Y son tan tontos que se lo creen. Consulta los datos de emigración de españoles jóvenes hacia el exterior por favor. Y su tasa de retorno. Son 4 gatos, trabajan limpiando platos, aprenden inglés y luego vuelven con el rabo entre las piernas al ver que en el resto del mundo tenían que vivir en un piso compartido con 4 personas en el peor barrio de la ciudad. ¿De verdad os creéis que estáis infrapagados? Pues daros de alta como autónomos. Y luego me contáis lo sobradamente preparado que estáis.

Puntuación -9
#24
Emprendedor
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Hola,

El problema que veo es que la gente no sabe hacer la O con un canuto y quieren cobrar por trabajar.

Por ejemplo en Remax, si te haces autónomo y aceptas pagarte tú la seguridad social y cobrar en B, pues no te pagamos ningún fijo, pero un ingreso de 400 o 500 euros si puedes llegar a ganar si trabajas 12 horas los 7 dias de la semana.

Todo es que tengas ambición y ganas de trabajar.

Puntuación 4
#25