A pesar del avance acaecido en los últimos años y que la problemática de la diferencia salarial esté en la agenda de los gobiernos de todos los países del mundo, los sueldos entre hombres y mujeres están todavía muy lejos de ser equitativos. Según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo de las Naciones Unidas, aún quedan 70 años para que estos niveles se equilibren, ya que la brecha salarial global se encuentra actualmente en el 23%, y no será hasta 2087 cuando hombres y mujeres reciban un salario igual por el mismo trabajo.
Además, la franja de edad también influye en los por centajes, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos muestra a través de sus estandísticas que la brecha salarial en 2016 era inferior al 5% entre los trabajadores de 22 a 24 años que trabajan a tiempo completo y la diferencia se amplía considerablemente en el rango de las mujeres a partir de 30 años, y entre hombres y mujeres de 35 a 44 años era del 16% en este mismo año.
La misma ambición
Los estudios demuestran que los puestos directivos siguen siendo copados por hombres, en España un 82% de ellos exactamente, a pesar de demostrar que la ambición profesional es igual por ambas partes.
Asimismo, cuestiones como la maternidad o la necesidad de horarios flexibles, siguen siendo los principales achaques. No obstante, la implantación de medidas de control al respecto estan aumentando en todos los países.
