¿Sientes que ha llegado el momento de cambiar de trabajo, pero no te atreves a dar el paso? ¿Cuáles son las señales de que has tocado techo y necesitas un cambio de aire? ¿Cómo superar el bloqueo cuando sabes que es imperativo buscar nuevos objetivos? ¿Y cuál es el momento propicio para hacerlo, sin esperar a que sea demasiado tarde? Las incertidumbres sobre el mercado laboral llevan al inmovilismo en los puestos de trabajo, pero esto arrebata a muchos profesionales de nuevas y mejores oportunidades y a las empresas de contar con el mejor talento.
Estas y muchas otras cuestiones las analizaremos con la experta en progreso profesional, mentora, psicóloga y Top Voice de LinkedIn Eva Verde, en el próximo Encuentro Laboral que organiza elEconomista.es, donde los usuarios podrán mandar sus preguntas:
Este consultorio, que se celebra en directo el miércoles 18 de junio a partir de las 17.30 horas, que quiera puede mandar su pregunta directamente a través de este enlace, en el correo electrónico social@eleconomista.es o mediante las redes sociales de elEconomista.es
Algo ha cambiado en el mercado de trabajo español tras la pandemia y los datos no dejan lugar a dudas. En los cinco primeros meses del año se han registrado 893.000 dimisiones, un 6% más que hace un año y un 47% más que en el mismo periodo de 2019. Además, la gran mayoría corresponde ahora a trabajadores con contrato indefinido, que se han disparado un 225% respecto a hace seis años.
Estos datos se producen en un contexto de profundos cambios tecnológicos que disparan la demanda de trabajadores cualificados y con experiencia. Sin embargo, todavía son muchos los que se cuestionan la viabilidad de un giro en su carrera, ante las perspectivas de una cultura laboral que considera las renuncias un problema y no un síntoma de dinamismo y competitividad del mercado de trabajo.
El miedo a equivocarse en el salto, a no acertar con la estrategia adecuada y el temor a un rechazo que conduzca al desempleo lleva a muchos profesionales a conformarse con puestos por debajo de su potencial y frustra el desarrollo de su talento. Pero esta parálisis también supone un freno para las propias empresas, que no son conscientes del valor de sus plantillas hasta que es demasiado tarde.
Eva Verde es una psicóloga especializada en cambios profesionales, coach y mentora de carrera laboral, mediadora y reconocida como LinkedIn Top Voice en el área de empleo. Su enfoque se centra en ayudar a las personas a reconectar con su propósito y diseñar hojas de ruta con sentido. La experiencia directa de años de trabajo con sus clientes aporta una visión privilegiada sobre esta realidad de la que ahora los lectores de elEconomista.es podrán beneficiarse.