Barcelona
El absentismo laboral tuvo un coste para la economía de 37.000 millones en 2023, aproximadamente el 3,1% del PIB español. Esta es la principal conclusión del informe presentado este jueves por la patronal catalana Foment del Treball sobre una situación que preocupa enormemente al tejido empresarial. El estudio lleva la firma de Adecco.
De la cifra manejada por Foment, cabe tener en cuenta que 29.000 millones corresponden a bajas laborales. El presidente de la entidad, Josep Sánchez Llibre, ha manifestado que "son unas cantidades considerables que lastran la competitividad". Por ello, el dirigente ha reclamado más recursos para abordar una "problemática poliédrica".
Además, ha precisado que "1,5 millones de trabajadores faltan cada día al trabajo", lo que ha tildado de "escalofriante". También ha advertido que esta coyuntura perjudica la competitividad y productividad de las empresas de manera importante, a la vez que supone un coste cada vez más elevado para las arcas públicas.
Tasas de hasta el 30%
Según el informe de la organización, las tasas actuales de absentismo se sitúan en un 7,2%, si bien en algunos casos oscilan entre el 20% y el 30%. Son cifras que, en palabras de Sánchez Llibre, "no permiten la competitividad del tejido empresarial". Estos porcentajes se asemejan a los de otros análisis, como el elaborado recientemente por Randstad que sitúa el absentismo en el 6,5% de las horas pactadas en el cuarto trimestre de 2023. Esto significa que 1,4 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario.
Posibles causas
El empresariado considera que las bajas por contingencias comunes, que representan el 80% del fenómeno, deberían convertirse en el principal objetivo de cualquier política pública que pretenda atajar este problema.
El informe recalca que las bajas laborales por enfermedades cada vez tienen un coste superior para la Seguridad Social y las empresas. Como ha explicado el presidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo, Fernando Casado, en 2022 el total fue de 21.000 millones y en 2023, de casi 26.000 millones de euros. El dato, que no incluye el desembolso por accidentes de trabajo, se prevé que aumente y llegue a bordear los 29.000 millones este año.
Para afrontar esta situación, la patronal quiere introducir cambios en los convenios colectivos, invertir en herramientas digitales para mejorar la implicación de los trabajadores y elaborar un diagnóstico de gestión integral en las empresas. También sugiere que las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social tengan un papel activo en estos procesos, así como perfeccionar la gestión de los comunicados médicos, realización de pruebas y listas de espera.
Durante la presentación del análisis también ha intervenido Jordi García Viña, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona (UB), que llamó la atención sobre las posibles causas del aumento del absentismo. El profesor citó la pandemia del Covid-19 y la salud mental como los factores más relevantes.