Madrid
Las cifras no dejan lugar a dudas: el absentismo laboral en España continúa su tendencia al alza. Según el último informe de Randstad, la tasa de absentismo se situó en el 6,5% de las horas pactadas en el cuarto trimestre de 2023, lo que significa que 1,4 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario.
De estas, 1,07 millones estaban de baja médica, mientras que las 325.000 restantes se ausentaron sin justificación alguna. Esta cifra representa un preocupante 23,2% del total de personas que no fueron a trabajar.
El absentismo por incapacidad temporal (IT) también ha experimentado un incremento, alcanzando el 5% en el cuarto trimestre del año pasado. Esto se traduce en un coste importante para las empresas, que ven reducida su productividad y competitividad.
"Se mantiene la tendencia al alza del absentismo laboral, un hecho que consideramos como un grave problema para las empresas españolas", ha lamentado el director de Randstad Research, Valentín Bote.
Las causas del absentismo son diversas, pero entre las más comunes se encuentran las enfermedades comunes, los accidentes de trabajo, los problemas de salud mental y la conciliación familiar y laboral.
La industria concentra las mayores ausencias
La industria, con un 6,8% del total de horas pactadas, es el sector que concentra un mayor absentismo en España. Le siguen de cerca el sector servicios (6,6%) y la construcción (5,3%). Sin embargo, el análisis pormenorizado revela una realidad mucho más compleja, con grandes disparidades entre sectores.
Mientras que 12 sectores cuentan con una tasa de absentismo inferior al 4,3%, otros se enfrentan a un problema grave, con un elevado número de horas perdidas. Es el caso de los servicios a edificios y actividades de jardinería (10,7%), las actividades postales y de correos (10,6%), las actividades y juegos de azar (10,5%), la asistencia en establecimientos residenciales (10,3%) y las actividades sanitarias (9,9%).
En el cuarto trimestre del año, el País Vasco registró el mayor absentismo laboral con un 8,5% de las horas pactadas, seis décimas más que en el mismo periodo de 2022. Le siguieron Canarias (8,2%), Galicia (7,5%) y Murcia (7,2%). Las comunidades con los menores niveles de absentismo fueron Madrid (5,5%), Baleares (5,6%), La Rioja (5,6%), Andalucía (6,2%) y Comunidad Valenciana (6,2%).