Madrid
En un escenario de constante transformación digital, la demanda de perfiles tecnológicos en España ha alcanzado cifras significativas, destacando a los desarrolladores de software, consultores TIC y profesionales técnicos TIC como los más solicitados por las empresas. El Mapa de Empleo de Fundación Telefónica, una herramienta que analiza las ofertas de empleo a través de la tecnología Big Data y mecanismos de Inteligencia Artificial (IA), ha registrado más de 55.411 ofertas de empleo de profesiones digitales en los últimos tres meses.
Y es que el mercado laboral está en un momento positivo, con más de 21 millones de ocupados y una tasa de paro inferior al 12,3%, según la última Encuesta de Población Activa (junio). Sin embargo, las empresas enfrentan un problema creciente: la falta de ciertos perfiles necesarios. También el último informe de Infoempleo Adecco muestra que el 44,8% de los empresarios y directivos creen que esta escasez de talento se debe a la falta de perfiles adecuados para los puestos requeridos, mientras que un 35% atribuye la situación a la falta de formación adecuada.
Madrid lidera la demanda de profesionales digitales
El 28% de las ofertas se concentran en la Comunidad Autónoma de Madrid, la cual ocupa el primer lugar a nivel nacional con más de 15.300 ofertas de trabajo en el sector digital. Le siguen Cataluña con cerca de 8.790 y Valencia con más de 2.500 vacantes. El ranking lo continúan Andalucía (2.387), País Vasco (1.768) y Galicia (1.029).
Perfiles digitales más demandados
Entre los perfiles digitales más solicitados se destacan:
- Desarrollador/a de software: Con aproximadamente 9.676 vacantes, este perfil es esencial en la creación y mantenimiento de aplicaciones y sistemas.
- Consultor/a TIC: Con 6.830 ofertas, estos profesionales son cruciales para asesorar a las empresas en la implementación y gestión de tecnologías de la información.
- Profesional Técnico TIC: Con 5.266 vacantes, se requieren para la instalación, mantenimiento y soporte de infraestructuras tecnológicas.
Otros perfiles relevantes incluyen a administradores de sistemas (4.965) y digital project managers (4.103).
Habilidades más solicitadas
El análisis de las ofertas de empleo también revela las habilidades técnicas más demandadas. Java lidera la lista, apareciendo en más de 6.601 vacantes, seguida de cloud computing con 6.088 menciones y JavaScript con 3.891. Estas competencias son esenciales para los perfiles tecnológicos y reflejan la necesidad de especialización en tecnologías específicas.
La acelerada digitalización y la transformación tecnológica requieren cada vez más de profesionales especializados. Según el informe "Sociedad Digital en España 2023" de Fundación Telefónica, la demanda de perfiles digitales no encuentra una oferta suficiente para cubrirla. En 2022, solo el 13 % de las organizaciones contrataron o intentaron contratar a expertos TIC, y el 4,7 % tuvo dificultades para encontrar candidatos con la experiencia requerida. Actualmente, los especialistas en TIC representan un 4,5 % del empleo en la UE, mientras que en España esta cifra es del 4,1 %.
Y es que la escasez de talento en el mercado laboral se debe a varios factores clave según diferentes sectores y perfiles profesionales:
- Desajustes formativos: Existe un déficit entre la oferta educativa y las necesidades empresariales. Segmentos de la población con estudios básicos tienen limitadas oportunidades de empleo, y la Formación Profesional no está suficientemente difundida, a pesar de ser altamente empleable. Además, sectores en crecimiento como las ingenierías, las carreras STEM y los perfiles tecnológicos carecen de suficientes profesionales.
- Falta de relevo generacional: En sectores menos atractivos para los jóvenes debido a condiciones laborales duras, como la construcción o ciertas ramas industriales, los profesionales capacitados se están retirando sin una generación más joven que los reemplace.
- Brecha de género: Tanto en profesiones tecnológicas como industriales, las mujeres constituyen una parte significativa de la población activa que está excluida debido a barreras culturales o estructurales.
- Reticencias a la movilidad geográfica: Existe una resistencia a desplazarse entre regiones, lo que limita la redistribución del talento donde más se necesita. Esto es particularmente relevante en áreas rurales o la "España vaciada", donde es difícil atraer personas.
- Fuga de talento cualificado: En sectores innovadores, hay una tendencia a la fuga de cerebros hacia economías extranjeras con mejores oportunidades profesionales.
Estos desafíos se agravan por los bajos niveles de desempleo, aumentando la competencia por el talento disponible y promoviendo una alta rotación en las empresas que buscan atraer a profesionales altamente cualificados.
¿Qué perfiles necesita cada región?
El mercado laboral presenta una demanda variada según la región y el perfil profesional, según Adecco. En Andalucía, los perfiles tecnológicos son muy buscados en Sevilla y Málaga, pero también hay alta demanda de operarios agrarios, conductores y, especialmente durante la temporada turística, profesionales de la hostelería. Aragón necesita operarios industriales y agrarios, verificadores de calidad, planificadores logísticos, asesores inmobiliarios y técnicos en construcción. En Asturias, los teleoperadores y titulados universitarios para centros de servicios compartidos son esenciales, junto con perfiles cualificados para la industria del metal.
Baleares y Canarias, dominadas por el sector turístico, buscan especialistas en customer experience, camareros, cocineros y personal de handling aeroportuario, envasadores y dependientes. Cantabria demanda manipuladores de alimentos para la industria conservera y perfiles industriales para el sector del metal. Castilla-La Mancha necesita manipuladores y operarios para la industria cárnica, además de operarios agrarios e industriales, electromecánicos, soldadores y ayudantes de cocina. En Castilla y León hay escasez de profesionales tecnológicos, ayudantes de laboratorio y técnicos comerciales, así como perfiles industriales y de hostelería.
Cataluña requiere perfiles tecnológicos y de ingeniería, diseñadores gráficos, community managers, además de personal de oficina, hostelería e industrial. En la Comunidad de Madrid, la demanda abarca profesionales de banca, seguros, sanidad, tecnología y ciberseguridad, junto con perfiles industriales y de soporte empresarial. La Comunidad Valenciana destaca por la demanda de ingenieros, especialistas en seguridad e higiene, recolectores hortofrutícolas y controladores de tráfico portuario.
Extremadura enfrenta dificultades para encontrar personal tecnológico y de construcción, así como carretilleros y operarios agrarios. Galicia necesita caldereros por el sector naval y del metal, y perfiles industriales, especialmente en automoción y química, además de profesionales de hostelería y retail. La Rioja busca técnicos en mecánica, mecatrónica, electrónica, electricidad, soldadores, maquinistas, operarios de bodega y expertos en redes.
Navarra requiere perfiles para el sector energético y automoción, así como trabajadores para la industria alimentaria y desarrolladores de software. El País Vasco necesita perfiles industriales para los sectores ferroviario, metalúrgico y naval, además de administrativos con idiomas, teleoperadores y profesionales IT. Finalmente, Murcia demanda profesionales agroalimentarios, como ingenieros agrícolas y mecánicos de maquinaria agrícola, junto con perfiles industriales y de hostelería.