Mercadona busca empleados para verano con sueldos desde 1.550 euros: así puedes apuntarte

Mercadona ha superado ya en este año un hito a nivel de empleo: los 100.000 empleados entre toda su plantilla. La cadena de supermercados fundada por Juan Roig es sinónimo de buenas condiciones laborales para los miembros de su plantilla. Por eso, siempre que lanzan ofertas de empleo sus vacantes suelen llenarse rápido.

La proximidad del verano, sin embargo, abre una nueva oportunidad. En el caso de Mercadona su plan de contrataciones para la campaña de verano se extiende de mayo a septiembre. Este esfuerzo no solo responde a un aumento en el flujo turístico sino también a la necesidad de cubrir las vacaciones de su personal habitual.

Durante estos meses de alta actividad, Mercadona busca asegurar la calidad y eficiencia de su servicio, elementos clave de su reputación en el mercado. La compañía se esfuerza por reforzar su equipo para manejar mejor el incremento en el volumen de compradores y mantener el estándar de servicio que sus clientes esperan.

Sueldo y condiciones de los empleos de verano de Mercadona

Mercadona se destaca por ofrecer condiciones laborales atractivas, que van más allá de las expectativas comunes para trabajos de temporada:

• Un salario inicial de 1.553 euros mensuales brutos coloca a Mercadona como un empleador competitivo en el sector. Para puestos a largo plazo la suma de tiempo en la empresa eleva esta cifra por encima de los 2.000 euros.
• Formación continua: La empresa proporciona una formación específica para cada puesto, facilitando la integración de personas sin experiencia previa.
• Cultura de equipo y servicio: Mercadona aplica una gestión de recursos humanos que promueve activamente la igualdad y la diversidad.
• Beneficios extra: Todos los empleados reciben una paga extra en función de los beneficios de la empresa y cuentan con programas para facilitar las bajas, la conciliación y las excedencias.
• Promoción interna: La empresa no solo se enfoca en el presente sino que también ofrece perspectivas de futuro a través de la promoción interna.

Cómo apuntarse a la campaña de verano de Mercadona

El proceso para aplicar a las más de 700 vacantes que hay ahora mismo disponibles es transparente y accesible a través del portal de empleo de Mercadona.

Los interesados deben registrarse y completar una serie de pasos que incluyen la entrega de datos personales y respuestas a preguntas específicas. Este proceso garantiza que los candidatos estén bien informados sobre lo que implica cada puesto y qué se espera de ellos.

A la hora de inscribirse en las ofertas, todos los pretendientes que no estén registrados deben hacerlo para poder presentar su candidatura.

En primer lugar, deberá rellenar sus datos personales. Eso incluye nombre, apellidos, DNI, dirección de contacto, teléfono o nacionalidad, entre otros. También habrá que subir a la web de Mercadona un currículum, así como informar de nuestra experiencia laboral, nuestros estudios y otros conocimientos complementarios como idiomas, cursos...y también habrá que elegir un usuario y una contraseña de acceso.

En este punto, existe una forma alternativa de introducir los datos. Los usuarios de la red social Linkedin podrán importar su información para volcarla directamente, con el objetivo de agilizar el proceso.

Tras este apartado, habrá que dar el consentimiento a Mercadona para el tratamiento de nuestros datos personales, un trámite que ya es habitual por la Ley de Protección de Datos y que es indispensable para poder continuar con el proceso.

Después, llega el momento del cuestionario y de las preguntas específicas sobre la oferta. En estos apartados se tendrá que responder a aspectos de interés para las empresas y que pueden variar en función de la oferta de trabajo (disponibilidad de movilidad geográfica, carné de conducir...).

Con todo rellenado, y las claves de acceso en su poder, el usuario ya podrá navegar por el portal de empleo de la compañía y, cuando le interese, inscribirse en ellas.

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