Si eres guapo o guapa, te irá mejor en la vida. Esta frase común tiene respaldo científico. Al parecer, nuestro propio factor humano hace que veamos como mejores candidatos a las personas que consideramos más atractivas en todos los sentidos de la vida. Y eso incluye el empleo.
Las personas guapas tienen más probabilidades de ser contratadas, recibir mejores evaluaciones de rendimiento y cobrar más, pero no solo por su atractivo, según varios estudios.
Uno de ellos, publicado en 2021 por de la Facultad de Administración de la Universidad de Búfalo, concluye que, aunque existe una "prima de belleza" en todas las profesiones, se debe en parte a que las personas atractivas desarrollan rasgos distintivos como resultado de la forma en que el mundo responde a su atractivo. Tienen una mayor sensación de poder y más oportunidades de mejorar sus habilidades de comunicación no verbal a lo largo de su vida.
"Queríamos examinar si existe un sesgo general hacia la belleza en el trabajo o si las personas atractivas destacan profesionalmente porque son comunicadores más eficaces", explicaba Min-Hsuan Tu, doctora y profesora adjunta de Organización y Recursos Humanos asociada al estudio. "Lo que descubrimos fue que, aunque las personas atractivas tienen una mayor sensación de poder y son mejores comunicadores no verbales, sus compañeros menos atractivos pueden nivelar la situación durante el proceso de contratación adoptando una postura poderosa".
Los experimentos también demuestran que no todo depende de la belleza: la actitud importa
Los investigadores realizaron dos estudios en los que se evaluaron 300 discursos de ascensor de participantes en un simulacro de búsqueda de empleo. En el primer estudio, los directivos determinaron que las personas atractivas eran más deseables por su presencia no verbal más eficaz.
En el segundo estudio, los investigadores pidieron a algunos participantes que adoptaran una "pose de poder": de pie, con los pies separados a la altura de los hombros, las manos en las caderas, el pecho fuera y la barbilla levantada durante el discurso. Con esta técnica, las personas menos atractivas pudieron igualar el nivel de presencia no verbal que sus homólogos más atractivos mostraban de forma natural.
Esto quiere decir que la actitud puede ser un factor clave para todo el mundo, independientemente de su belleza percibida. "Adoptando posturas físicas asociadas a sentimientos de poder y confianza, las personas menos atractivas pueden minimizar las diferencias de comportamiento en la búsqueda de empleo", señala el estudio.
"Pero posar con poder no es la única solución: cualquier cosa que pueda hacerte sentir más poderoso, como hacer una autoconversación de confianza, visualizarte a ti mismo triunfando o reflexionar sobre logros pasados antes de una situación de evaluación social también puede ayudar", prosigue.
En España, los usuarios de LinkedIn lo tienen claro
Este debate salió también a colación de una reciente encuesta lanzada por Objetivo Empleo, de LinkedIn Noticias España. En ella se preguntaba a los usuarios de la red social profesional si creían que que las personas atractivas tienen más oportunidades laborales.
La respuesta, con un abrumador 90% de los votos, fue que sí. Entre los comentarios de los usuarios se señalaba que "salvo las personas invidentes, lo primero que percibimos todos es la apariencia, sobre la que de forma consciente o inconsciente hacemos las primeras valoraciones. ¿Qué tiene eso de malo?", a lo que otros respondían que para evitar discriminaciones existía el peso de los CV sin foto.
En el contexto actual, la inteligencia artificial y el uso de software de selección también se ha visto como un método para mitigar estos posibles sesgos. ¿Iremos hacia un mundo donde el peso de la IA en los procesos de selección sea cada vez mayor?