Empleo

Cuánto cobran los empleados de Mercadona: sueldos al alza con estas condiciones

  • Los salarios de los empleados de Mercadona han subido un 12% para frenar el efecto de la inflación
  • Las condiciones de su convenio colectivo también han mejorado

Mercadona está siendo noticia esta semana tras la presentación de sus resultados anuales. Tras ellos, se conoció por primera vez el sueldo de su presidente Juan Roig, quien también ha protagonizado titulares al afirmar "que han subido los precios" de sus productos para compensar la inflación.

De un modo u otro, la empresa valenciana volvió a dejar resultados positivos, que parte se destinarán a la prima anual de sus 99.000 empleados. Pero, ¿cuál es el sueldo actual de los empleados de Mercadona?

Sueldos de 2.000 euros para trabajadores con 4 años de antigüedad

Según el informe anual de 2022, los salarios de los empleados de Mercadona han aumentado de nuevo. En concreto, un 12% en los últimos dos años también justificado por IPC.

Mercadona ha aumentado los salarios de sus empleados en un 5,7% solo desde enero, como medida para asegurar que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo. A ello se suma la del año pasado, cuya subida fue del 6,5%, dando como resultado ese 12% acumulado.

Por lo tanto, aquellos empleados que consigan un empleo a jornada completa, cuarenta horas semanales, en alguno de los supermercados de la empresa de Juan Roig, pasaran de un salario de 1.425 euros brutos al mes a 1.507, una cantidad que representa un aumento del 20% con respecto al Salario Mínimo Interprofesional.

Esta cantidad se incrementa proporcionalmente según la antigüedad del trabajador en la empresa. Por ejemplo, los empleados que lleven dos años en la empresa pasaran de cobrar 1.543 euros brutos al mes a 1.655. Si se trata de un trabajador que lleva tres años en la empresa, su salario bruto aumentara a 1.837 desde 1.712,55 euros. Y una vez que el trabajador haya superado los cuatro años en la empresa, su salario bruto mensual se incrementara a 2.039, que representa aproximadamente un 62% más que el SMI.

Además, hay que añadir la prima por objetivos que se da anualmente a los empleados.

Las ventajas de su convenio colectivo

La empresa defiende en su web que el suyo es un modelo laboral en el que "destacan por ofrecer empleo estable y de calidad mediante un Modelo de Recursos Humanos que fomenta la formación, la promoción interna y la equidad, entre otros valores".

La política de Recursos Humanos de Mercadona ha sido reconocida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y es la primera empresa del sector Distribución en el ranking Merco Talento.

Parte de la culpa de estas buenas críticas sobre la empresa de Juan Roig la tiene su convenio colectivo. Para hacerse una idea, su marco sobre igualdad de trato y oportunidades ocupar una tercera parte del texto legal.

Además, llaman la atención por encima de todo su política de excedencias, que pueden extenderse hasta 12 años para el cuidado de hijos. El puesto de trabajo en cuestión se guarda durante un año, pero durante el resto del periodo se asegura un retorno a la empresa.

Para cuidar de personas dependientes la excedencia también se va a los 5 años, al igual que en el caso de víctimas de violencia de género, que tienen un periodo de 18 meses.

Otra de las características que han hecho de Mercadona una referencia es su política de pluses. La empresa lleva 20 años repartiendo beneficios con sus trabajadores, a los que paga 3 pagas extra además de este dividendo.

También destaca por abonar 255 euros al mes a los gerentes que hablen idiomas extranjeros y, sobre todo, por implantar hace un año una revolución en el sector: el descanso asegurado de dos días.

Esta medida permite a todo el personal de tiendas trabajar 5 días a la semana y disfrutar de 2 días de descanso. Pero, además, esta nueva jornada laboral introduce una iniciativa pionera en el sector, ya que todos los trabajadores de los supermercados de Mercadona dispondrán de 8 fines de semana largos al año (sábado, domingo y lunes).

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