La brecha salarial de género creció en 2021 hasta situarse en el 25,5 %, de forma que la diferencia entre la remuneración media de los varones y la de las mujeres ascendió a 4.713 euros (120 euros más que el año anterior).
Según el informe Brecha salarial y techo de cristal, elaborado por el sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda Gestha, el aumento de la diferencia retributiva se acentuó en 2021 por la caída de trabajadores afectados por expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). De acuerdo con los técnicos de Hacienda, cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres llevaría 40 años.
El informe destaca que el alza del salario mínimo interprofesional (SMI) entre 2019 y 2021 disminuyó "significativamente" la brecha salarial, y los técnicos auguran que las subidas de 2022 y 2023 supondrán una "notable reducción" de la misma.
Por regiones, las diferencias salariales son "especialmente significativas" en Madrid, donde las mujeres cobran 7.511 euros menos, mientras que en Canarias la diferencia retributiva se queda en 1.956 euros.
Los técnicos explican que la brecha se intensifica en los tramos salariales más altos: mientras que las mujeres cobran entre 116 y 153 euros más que los hombres en la horquilla que oscila entre los 20.055 y los 33.425 euros de salario anual, estas reciben 40.381 euros menos cuando las retribuciones están por encima de los 133.700 euros al año.
Cuidados familiares
Por edades, la brecha aumenta desde los 682 y 1.339 euros para las menores de 25 años hasta los 6.537 euros a partir de los 56 años o los 10.763 euros para las mujeres de más de 65 años, lo que "refleja con claridad las etapas en las que las mujeres se dedicaron a los cuidados familiares en detrimento de su desarrollo profesional".
Para los técnicos de Hacienda, los motivos de la brecha son "la precariedad y el techo de cristal", por lo que el secretario general de Gestha, José María Mollinedo, aboga por "promover una mayor participación de la mujer en el trabajo, un cambio cultural para que se impliquen ambos progenitores en la conciliación y romper el techo de cristal a través de una promoción profesional más igualitaria".
