Madrid
Para cualquier persona con un Currículum Vitae (CV) en condiciones, y especialmente para todo aquel que esté buscando nuevas oportunidades laborales, la lista de cualidades es una de las partes más importantes del documento. La compañía tecnológica de RR.HH., TestGorilla, mostraba en su Informe de Liderazgo 2022 que el 76% de las compañías aplican una contratación centrada en habilidades, y el 55% se sirven de pruebas para medir las mismas en puestos específicos.
A pesar de los resultados del trabajo de investigación, que preguntó a más de 2.000 trabajadores de países como Reino Unido, Estados Unidos y otros, un nuevo estudio de LinkedIn refleja que las habilidades más buscadas están cambiando constantemente. Por ejemplo, en los últimos años se popularizaron cualidades técnicas como ventas y análisis, así como habilidades blandas tales como la comunicación y el liderazgo.
LinkedIn ofrece su propia lista con las 10 características que convencen a un empleador para decantarse por ciertos candidatos. Las mismas eran comunes en ofertas laborales analizadas entre abril y octubre de 2022, así como las que exponen aquellos que han sido contratados por las mismas.
Las 10 cualidades más anheladas
Estas son esas cualidades clave, de acuerdo con LinkedIn, para el año 2023:
1. Dirección.
2. Comunicación.
3. Servicio de atención al cliente.
4. Liderazgo.
5. Ventas.
6. Gestión de proyecto.
7. Investigación.
8. Habilidades analíticas.
9. Marketing.
10. Trabajo en equipo.
El primer puesto se debe a que, de acuerdo con LinkedIn, las empresas buscan gestores capaces de contratar en un mercado laboral complicado, así como de liderar equipos con falta de personal. También deben ser capaces de adaptarse en caso de recesión económica. "Nos estamos enfrentando a algunas de las condiciones económicas más inciertas que se hayan visto jamás. Y las compañías a pesar de ello buscan a candidatos que puedan prosperar en ese ambiente", comenta el experto laboral de la red social para profesionales, Andrew McCaskill.
¿Dónde poner el foco?
"La habilidad para adaptarse y participar equitativamente, no solo con quienes más relación mantengas, sino también con quienes no ves a diario, es muy importante para cualquier trabajo. Pero es difícil de perfeccionar entre distintas tecnologías, donde las cosas se pueden perder con facilidad. Si eres capaz de lograrlo, entonces serás un gran activo para cualquier equipo", argumenta el mismo.
Esto no quiera decir que el solicitante de empleo deba incluir las 10 cualidades resaltadas por LinkedIn para tener éxito en sus postulaciones a trabajos. Es obvio que, por ejemplo, un periodista no precisa maestría en atención al cliente.
Pero esto no quita que lo óptimo para el que busca trabajo sea pensar qué habilidades son más demandadas por los empleadores, en aquellas oportunidades laborales que se deseen. Para lograr esto, es crucial atender cuidadosamente al lenguaje utilizado en la descripción del trabajo, así como leer las páginas de la compañía que traten sobre la trayectoria profesional en la misma, o incluso conectar con gente contratada en esas posiciones para consultar qué habilidades les han sido más útiles para ser seleccionados.