Buscar un empleo se ha convertido en algo que ya va mucho más allá de unas condiciones laborales que nos encajen. Aspectos como la conciliación o conseguir un trabajo con el que nos sintamos a gusto son aspectos que están cada día más valorados por los trabajadores.
Si a ello le sumamos el actual contexto de incertidumbre, conocer cómo ven el futuro del trabajo y la contratación algunas de las mayores voces del sector se vuelve una nueva herramienta. Ryan Roslansky, CEO de LinkedIn desde 2020, ha hablado recientemente de cómo ve el futuro del trabajo.
Según el director de la red social para profesionales, las habilidades, especialmente las tecnológicas, están más demandadas que nunca.
Durante décadas, criterios como la formación académica, los certificados y la experiencia laboral relevante han estado a la cabeza de la selección del "candidato adecuado" y de la creación de puestos de trabajo.
Habilidades por delante de título
"Aunque seguirán siendo relevantes en un futuro próximo, las habilidades duras y blandas tomarán el relevo como criterio para juzgar la idoneidad de un solicitante de empleo", dice el CEO.
Roslansky opina que el mercado laboral está en un estado de cambio constante en el que las funciones se desplazan y se reescriben continuamente, y la única forma de mantenerse al día con las exigencias es actualizarse. "Incluso si no cambias de trabajo, lo más probable es que tu trabajo cambie contigo.
Actualizarse o quedarse atrás
"Durante demasiado tiempo, hemos utilizado los títulos, la experiencia laboral y las redes para conectar el talento con los puestos de trabajo porque no teníamos nada mejor. Pero ahora nos centramos en la gente que sabe lo que tiene que hacer", dijo.
Por término medio, los profesionales que invierten en la actualización de sus habilidades y se aseguran de que estas cambian con las demandas de la industria seguirán siendo demandados. El director general también afirmó que los ingenieros de software que actualizan sus habilidades en sus perfiles de LinkedIn reciben ocho veces más mensajes de los reclutadores.