Madrid
Tras la relajación de las medidas restrictivas sanitarias por la pandemia, muchos trabajadores han regresado al formato presencial de trabajo. Sin embargo, el 15% del total todavía trabaja a distancia durante todo el tiempo, mientras que el 30% mantiene un formato híbrido, de acuerdo con los datos de un trabajo de investigación de WFH Research.
Por su parte, un informe de la Reserva Federal de Estados Unidos ha acentuado las ganancias en bienestar y concentración para aquellos empleados que no gastan horas de su tiempo en ir y volver de su trabajo.
El Banco de la Reserva Federal de Nueva York analizó la información proporcionada por la Encuesta del Uso del Tiempo en EEUU, para conocer al detalle en qué utilizan su tiempo extra los empleados que no mantienen un formato presencial.
Descanso, ocio y recados
"Vemos que los individuos distribuyen el tiempo ahorrado en dormir más y en tiempo libre, a la vez que reducen el total de horas trabajadas", comentaban los investigadores de la Fed. Los datos también sugieren que los trabajadores aprovechan el tiempo que dedicarían al desplazamiento para empezar algo antes a trabajar. Sin embargo, han aprovechado también para redistribuir parte de su tiempo remunerado a actividades no laborales.
Estos son los principales ejemplos de aquellas prioridades más consideradas por los trabajadores en remoto, así como el mayor tiempo que le dedican a cada una con respecto a antes de teletrabajar:
-Dormir: alrededor de una hora más de media.
-Actividades de ocio en casa: con un aumento medio de más de dos horas.
-Trabajo no remunerado (mantenimiento del hogar, recados, preparación de las comidas, etc.): entre 10 y 36 minutos más, tanto en la casa como fuera de ella.
Los empleados jóvenes y el tiempo libre
Los investigadores afirman que: "El aumento del esparcimiento es particularmente pronunciado en los estadounidenses más jóvenes, que informaron de dedicar más tiempo a eventos sociales, comer en restaurantes o bares, y hacer ejercicio". Otras actividades que vieron un aumento de horas dedicadas son el cuidado de niños, la búsqueda de empleo y actividades remunerativas que no se relacionan directamente con el empleo a jornada completa.
Tras la pandemia, los empleados encuestados comentan que ganaron tiempo para dedicarse a sí mismos, así como a sus seres queridos. El ocio en solitario o con miembros de la unidad familiar se elevó en 2,3 horas.
"Los descubrimientos dan credibilidad a diversos informes que apoyan el hecho de que los trabajadores prefieren acuerdos de empleo flexible, debido a que la disminución de horas dedicadas al desplazamiento les proporciona tiempo extra para actividades alternativas, como el cuidado de la familia o el ocio. Este beneficio añadido de trabajar desde el hogar será una consideración a tener en cuenta en futuros acuerdos de empleo".
