Los términos 'Gran Renuncia' y después 'Renuncia Silenciosa' han ido ganando espacio poco a poco desde la pandemia. Con ellos se describe el deseo de muchos empleados de dejar sus trabajos motivados tras la situación pandémica.
El teletrabajo, tener mayor flexibilidad durante un periodo, o el choque que ha supuesto la propia pandemia a nivel de prioridades vitales están detrás de algunas de las causas que achacan los expertos.
Sin embargo, hasta ahora en España los volúmenes de los que se hablaba por ejemplo en Estados Unidos jamás se habían alcanzado, debido a las menores opciones de cambiar de trabajo que ofrece en muchos sectores el mercado español. Ahora, sin embargo, y a pesar de la recesión, un nuevo informe de Adecco sitúa a España muy cerca de la media mundial en esta cuestión.
1 de cada 4 empleados españoles, pensando en dejar su empleo actual
Según el informe Global Workforce of the Future 2022, más de una cuarta parte (27%) de los trabajadores de todo el mundo dejará su empleo en los próximos 12 meses y el 45% de ellos está atento al mercado laboral y solicitan nuevos puestos y/o tienen entrevistas para otros trabajos.
En España, el porcentaje baja ligeramente a una cuarta parte (25%) de los empleados quiere cambiar de trabajo en el próximo año y la mitad de ellos (51%) ya está postulando activamente a otros cargos y se están entrevistando con reclutadores y empresas.
Además, 2 de cada 10 encuestados globales y el 17% de los españoles afirman haber sido contactados por reclutadores de otras compañías, lo que sugiere que los responsables de recursos humanos y las organizaciones se están aprovechando de la situación para buscar otras motivaciones.
Ahora bien: ¿Qué motiva a los empleados en este contexto?
Según el informe, ver a los compañeros o amigos renunciar provoca que el 70% de los trabajadores a nivel global se planteen abandonar ellos mismos. Este fenómeno en España no está sucediendo, al menos con la misma fuerza, ya que solo un 33% de los encuestados españoles asegura que ver a otros compañeros dimitir les ha hecho pensar en renunciar o buscar un nuevo empleo.
Por regiones, los empleados de China, Japón e Italia son más reacios a renunciar a su actual puesto de trabajo.
En cambio, en Australia y Suiza son más propensos a dejar su empleo en el próximo año. Si bien a priori esto podría sugerir infelicidad, estos países también son aquellos donde los trabajadores tienen una mayor sensación de seguridad en el trabajo (por encima del 75%), en nuestro país son el 69%, lo que parece que indicar que simplemente se sienten con mayor confianza para considerar cambios en su carrera profesional.
El salario sigue teniendo peso, pero ya no tanto
El salario es la razón número uno para que los trabajadores abandonen sus puestos de trabajo en el próximo año.
A medida que las empresas luchan contra el desgaste, y la preocupación por la inflación aumenta, el aumento de los salarios se ha convertido en una táctica rápida para atraer a las personas adecuadas en el último año.
Sin embargo, un salario más alto por sí solo no tiene un impacto duradero en la fidelización, según el informe de Adecco. En su lugar, ahora que las empresas empiezan a animar a su personal a pasar más tiempo en el lugar de trabajo, los resultados de esta encuesta ponen de relieve que los trabajadores siguen exigiendo autonomía en cuanto a horarios, lugar de trabajo, tiempo libre y horarios.
Así, 6 de cada 10 trabajadores de oficina ya han cambiado de trabajo o están en proceso como resultado directo de tener más flexibilidad; esto representa un aumento interanual de 19 puntos porcentuales en los trabajadores que están priorizando o ya han priorizado la flexibilidad. De hecho, el 30% de los trabajadores que están planeando dejar su trabajo este año declaran que la flexibilidad es su principal razón.