Empleo

Trabajo tienta a la CEOE con bonificaciones a las empresas que utilicen becarios

  • Ofrece ayudas para cubrir los costes de la tutorización
  • El secretario de Estado de Empleo sugirió un pacto solo con los sindicatos
  • La empresa fijará la remuneración con los centros de formación
Yolanda Diaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo en el Congreso.

El Ministerio de Trabajo ofreció en la última reunión mantenida el 27 de julio a los agentes sociales que negocian el Estatuto del becario una compensación económica a las empresas que opten por acoger a estudiantes en tareas formativas. El borrador entregado en ese último encuentro, al que ha tenido acceso eE, tiene como principal novedad una nueva redacción de la disposición adicional primera sobre "compensación y estímulos" a las empresas que participen en programas y actividades formativas de carácter práctico. Así, las empresas se podrán beneficiar de una bonificación por costes derivados de tutorización, "en la cuantía y condiciones previstas legalmente".

Desde la CEOE inciden en la importancia de negociar el detalle de la cuantía y las condiciones a las que hace referencia el borrador. Algo que ha quedado pendiente para septiembre, a pesar de que el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, abrió la puerta el pasado martes a un pacto sólo con los sindicatos dejando fuera a los empresarios.

En las cotizaciones sociales

Lo amparado en esta disposición adicional primera del último borrador viene a sumarse a lo que ya se contempla en la disposición adicional tercera referente a la financiación de las funciones de tutoría. Incluso, resulta redundante. En esta disposición tercera, se establece que las empresas podrán financiarse el coste de las actividades de tutorización obligatorias mediante "bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social", en las cuantías máximas y los trámites y requisitos a cumplir por las empresas que se establezcan legalmente.

Igualmente, Trabajo ha matizado en el último borrador del 27 de julio el periodo transitorio de los actuales acuerdos y convenios de cooperación con los centros formativos. Si bien continuarán en vigor bajo la norma que se suscribieron, el nuevo borrador marca como tope el 31 de diciembre del próximo año, o antes si así se establece en el acuerdo o convenio.

Huir del término becario

Este precepto es especialmente relevante, pues el futuro Estatuto de las personas en formación práctica en el ámbito de la empresa –su verdadero nombre, pues se quiere huir de la palabra becario– acota de forma radical las instituciones formativas que pueden suscribir convenios o acuerdos con las empresas para hacer prácticas formativas. Dicho recorte se explica desde el Ministerio de Trabajo en un intento de acabar con el fraude en las prácticas en las empresas.

El borrador que manejan los agentes sociales liga las prácticas a procesos formativos oficialmente reconocidos en la Formación Profesional, las universidades y las prácticas no laborales de las especialidades formativas del Sepe.

Prácticas curriculares

En el caso de las universidades, el borrador las limita a las prácticas curriculares (las extracurriculares desaparecerán con el futuro Estatuto) desarrolladas durante los estudios oficiales de grado, master universitario o, en su caso, doctorado. Sobre los títulos propios de las universidades, la duración de las prácticas no podrá superar el 15% por curso académico del tiempo total de créditos de la titulación en cuestión.

Por el otro lado, junto a las empresas, podrán acoger a estas personas en formación práctica las administraciones públicas y las entidades sin ánimo de lucro (entidades equiparadas, según el borrador).

En cualquier caso, Trabajo deja constancia de que la formación en la empresa que se ampara con este estatuto "no supondrá la existencia de relación laboral entre la empresa o entidad equiparada y la persona en formación". Aunque matiza que sí existirá relación laboral, presuponiendo las prácticas en fraude de ley, si la actividad desarrollada sustituye las funciones de un trabajador de la empresa y cuando la formación desempeñada esté ligada a entidades formativas que no son las contemplada en el estatuto.

Vinculación indubitada

Tampoco se podrá considerar legal una práctica si la actividad del becario en la empresa no requiere una especial cualificación, conocimiento práctico o experiencia y si no exista una vinculación indubitada con su itinerario formativo.

Ni empresas, ni administración pública ni entidades sin ánimo de lucro podrán exigir alguna contraprestación económica a las personas que hagan prácticas. Así, el borrador establece que "no podrá exigirse ni aceptarse el abono de cuantía o prestación alguna por parte de las personas estudiantes para el acceso a la formación práctica".

Y establece que se "procurará" una representación equilibrada entre hombres y mujeres, especialmente en departamentos con una baja presencia femenina.

Compensación económica

Uno de los puntos más polémicos de la nueva regulación de la formación práctica en el ámbito de la empresa es la compensación económica de los becarios. Aunque en un principio se habló de "remuneraciones", la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, aclaró que no se trataba de salarios, sino de compensaciones económicas por los gastos en que pudiese incurrir el becario durante la realización de las prácticas en la empresa.

Aún así, supondría que, a diferencia de lo actual, la persona en formación práctiva deberá recibir algún dinero. El borrador, sin embargo, no establece la cuantía de dicha compensación. Lo deja en manos de la propia empresa que lo tendrá que pactar con la institución formativa de la que provenga el becario y que quedará reflejada en el convenio o acuerdo de cooperación.

Al respecto, el reglamento habla de "una cuantía mínima suficiente" para compensar todos aquellos gastos, tales como desplazamiento, alojamiento o manutención. No obstante, la empresa podría sustituir la compensación económica si pone a disposición de la persona en formación práctica "todos los servicios necesarios".

Otras becas o ayudas

Igualmente, no deberá abonar la compensación por gastos si existen otras becas o ayudas que los cubran o si la empresa decide abonar una remuneración (de carácter voluntario, como sucede actualmente), siempre que "la cuantía de dicha remuneración sea suficiente" para la cobertura total de los gastos.

En cualquier caso, el becario tendrá derecho a todos los servios con los que cuenten las personas trabajadoras en el centro de trabajo, "tales como restauración, zona de descanso, aparcamiento y otros, en las mismas condiciones" que la plantilla. Si fuese así, podría compensarse parte de los costes. Siempre, eso sí, que la organización e infraestructuras de la empresa lo permitan, matiza el borrador que están negociando empresarios y sindicatos con Trabajo.

Cuota de 15 euros al mes

Desde los sindicatos apuntan que Trabajo ya ha fijado las grandes líneas normativas del futuro Estatuto del becario, dejando fuera algunas peticiones de la CEOE como mantener las prácticas extracurriculares. Así, según estas fuentes, queda pendiente el artículo 5 del borrador –en blanco, en el último texto– sobre derechos en materia de Seguridad Social.

Algo que se negocia en una mesa paralela con la Seguridad Social. Pero no habrá problemas, pues se acepta una cotización de 15 euros al mes para las personas en formación práctica.

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Comentarios 9

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Mantener el improductivo chiringuito de la CEOE
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Mantener el improductivo chiringuito de la CEOE cuesta 40 millones de euros anuales a los contribuyentes

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#1
Sean
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Que bien vive Richard Gere

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#2
Jose
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Yoli la guarraviciosa del proletariado,el azote del empresario,jajjaaa.la subesueldos con el dinero del vecino,jjajjaa.

Puntuación 6
#3
HUELGA YA!!!!
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Lo que tienes que hacer es subir el sueldo a los funcionarios que llevan perdidos ya un 55% de poder adquisitivo desde que empezasteis a gobernar, o recolocar a amiguetes y saquear las arcas, mejor dicho.

Puntuación -7
#4
eltuerto
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Al 4 Para lo que hacéis los de carrera comeros los truños que les ofrecéis a los interinos moniatos…

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#5
eltuerto
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Para lo que hacéis los de carrera todavía os pagan mucho, lo que tenéis que hacer es comeros los truños que les ofrecéis a los interinos que son los que sacan las castañas del fuego MONIATOS.

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#6
Rosa
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El ladrón del cable del AVE en Tarragona, es uno de los menas protegidos por Marlaska que cobraba una ayudita de 1500 euros y no le llegaba para drogas al niño.

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#7
Usuario validado en elEconomista.es
aviamquepasa
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O sea, todo trámites, para lo que hacen falta más funcionarios, y seguro que tardarán meses en responder. Esta tia es tontxaina perdida.

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#8
Funcionarios 1- Privada 0
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Lo que tenían que hacer es reducir las administraciones, organismos, asesores y funcionarios que estamos en niveles de cuando estábamos boyantes, pero según la vicepresidenta Díaz en está legislatura iban a crear más de tres cientos mil funcionarios nuevos. Según la EPA de hace más de un año tenemos mismo número de funcionarios que antes de la crisis del 2008 cuando teníamos un paro del 9%, y más de tres millones de funcionarios, la ministra funcionaria Montero de hacienda cuando llegó al cargo estudiaba mecanizar e informatizar parte de la administración, eso eran unos 700.000 funcionarios menos pero como el gobierno está formado por funcionarios era ir en contra de sus compañeros. Ahora iban a hacer fijos a más de tres cientos mil interinos que no han aprobado nada en cinco años...Suma y sigue

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#9