Los tripulantes de cabina (TCP) de Ryanair siguen de huelga provocando que el inicio del periodo vacacional veraniego se esté viendo afectado.
Los sindicatos USO y Sitcpla convocaron huelga para los tripulantes de cabina (azafatos y azafatas y otros trabajadores) para los días 24, 25, 26 y 30 de junio y 1 y 2 de julio, en las diez bases de la aerolínea en España: Madrid, Málaga, Sevilla, Alicante, Valencia, Barcelona, Girona, Santiago de Compostela, Ibiza y Palma de Mallorca.
El origen de la huelga viene de lejos después de que, según explican estos sindicatos, por desacuerdos en la negociación del que tendría que ser el nuevo convenido colectivo.
Aunque Ryanair pactó un acuerdo y una mejora salarial con CC.OO., estos sindicatos han seguido con la huelga al entender que no representa a la mayoría de la plantilla.
Pero, ¿cuánto cobra un trabajador de cabina de Ryanair?
Sueldos dependientes de extras
Conocer el sueldo de estos trabajadores no es sencillo y que varía en función de multitud de pluses, dietas y extras.
La Unión Sindical Obrera y del Sindicato de Tripulantes de Cabina de Pasajeros de Líneas Aéreas (Sitcpla), informaron en su momento que el sueldo de los TCP ronda los 15.000 euros brutos anuales y podría ascender a los 22.000 con las dietas, pluses y pagas extra.
En portales como Indeed o Glassdoor, en el que los trabajadores comparten de forma anónima sus salarios, se encuentran varios registros que coinciden con esta cifra, que se mueven entre los 16.000 y los 17.000 euros anuales brutos. Esto supondría de 1.330 a 1.500 euros brutos al mes.
A estos salarios, en opinión de los sindicatos muy escasos en comparación con otras aerolíneas, se suman condiciones que creen que son mejorables.
Según los sindicatos, los TCP siguen sin tener derecho a los 22 días laborales de vacaciones anuales a los que tienen derecho todos los trabajadores en España, ni los 14 festivos nacionales. También señalan que los trabajadores no reciben sus nóminas siguiendo el modelo legal ni en castellano.
