A pesar de contar con sus detractores, Mercadona se ha convertido en unos años en uno de los empleadores de España más potentes y más avalados por su política laboral. Sus más de 95.000 empleados cuentan con unas condiciones y sueldos que han ido elevando el listón que habitualmente estaba en el sector de la distribución.
Parte de la culpa de estas buenas críticas sobre la empresa de Juan Roig la tiene su convenio colectivo. Para hacerse una idea, su marco sobre igualdad de trato y oportunidades ocupar una tercera parte del texto legal.
La empresa defiende en su web que el suyo es un modelo laboral en el que "destacan por ofrecer empleo estable y de calidad mediante un Modelo de Recursos Humanos que fomenta la formación, la promoción interna y la equidad, entre otros valores".
Hasta 8 años de excedencia, 1 mes más de baja de maternidad y subida de sueldo
Mercadona anunció recientemente una subida de sueldo en su convenio colectivo que hizo que desde este año el salario mínimo de los empleados será de 1.425 euros brutos al mes, 87 euros más al mes que en 2021.
En su web defiende que sus salarios se mueven entre un 27 y un 71% más que el SMI en función de la antigüedad del trabajador, que puede cobrar de base 1.929 euros brutos al mes o 1.572 euros netos pasados los 4 años en la empresa.
Además, llaman la atención por encima de todo su política de excedencias, que pueden extenderse hasta 8 años para el cuidado de hijos. El puesto de trabajo en cuestión se guarda durante un año, pero durante el resto del periodo se asegura un retorno a la empresa. Además, también se ofrece un mes más de baja por maternidad que la estipulada por ley si así se solicita.
Para cuidar de personas dependientes, la excedencia también se va a los 5 años, al igual que en el caso de víctimas de violencia de género, que tienen un periodo de 18 meses.
Plus por hablar idiomas de 255 euros
Otra de las características que han hecho de Mercadona una referencia es su política de pluses. La empresa lleva 20 años repartiendo beneficios con sus trabajadores, a los que paga 3 pagas extra, además de este dividendo.
También destaca por abonar 255 euros al mes a los gerentes que hablen idiomas extranjeros y, sobre todo, por implantar hace un año una revolución en el sector: el descanso asegurado de dos días.
Esta medida permite a todo el personal de tiendas trabajar 5 días a la semana y disfrutar de 2 días de descanso. Pero, además, esta jornada laboral que después han implantado también otras cadenas de supermercados españolas introduce una iniciativa pionera en el sector, ya que todos los trabajadores de los supermercados de Mercadona disponen de 8 fines de semana largos al año (sábado, domingo y lunes).