La dinámica recuperación del empleo tras la pandemia y la última reforma laboral en activo desde hace cinco meses han modulado las cifras de contratación, disparando los indefinidos, aunque el análisis de los datos arroja luces y sombras en la calidad del empleo creado.
El aumento de la contratación indefinida y la reducción de la temporal son un hecho. La primera ha crecido un 325,8% interanual y la segunda se ha reducido en un 37%, según los últimos datos de Empleo.
Yendo al detalle de los contratos indefinidos, la mayor subida se la anotan los fijos discontinuos (207.288), que se incrementaron en abril en un 158,98% con respecto al mes anterior mientras que los indefinidos lo hicieron en un 58,28% (512.967).
El grado de rotación contractual (ratio de número de contratos en función del nivel de ocupación) es, sin embargo, significativo al intentar medir la calidad del empleo.
Según destaca el Observatorio trimestral del mercado de trabajo del Grupo Adecco en su primera edición, la ratio para los indefinidos fue de un 5,09%, 1,66 puntos más alta que el mes anterior, para fijos discontinuos, de un 32,38%, 10,79 puntos más en el mes y para los temporales, de un 15,64%, disminuyendo 14,4 puntos con respecto a marzo de 2022.
Es decir, la ratio de rotación de contratos en los fijos discontinuos ya es mayor que la de los contratos temporales, "lo que parece ser un efecto indeseado, pero no por ello imprevisto, de la reforma laboral", señala el informe.
Javier Blasco, director del Adecco Group Institute indica que aunque es un hecho que la reforma laboral está transformando el mercado "hay bastante consenso en que la lectura de que la generalización del contrato indefinido -ordinario y, sobre todo, fijo discontinuo- producirá estabilidad y acabará con la precariedad, es un análisis sobre el que parece tendrán que pesar meses para ver el resultado final".
Los nuevos temporales
Desde Adecco también destacan el uso de la contratación de duración determinada. Los contratos de obra o servicio, que terminarán de desaparecer en septiembre, han disminuido un 88,64% con respecto al mes anterior pero los contratos por circunstancias de la producción (que buscan sustituir a los eventuales) han disminuido sólo un 8,04% mientras que los de sustitución (anteriormente de interinidad) han disminuido un 23,38%. Además, los de circunstancias de la producción constituyen la mayor parte de los contratos temporales (43,9%).
La reforma laboral parece impactar también en los contratos formativos: los contratos de formación en alternancia (que sustituyen a los formativos/aprendizaje) disminuyen un 33,76% y los de obtención de práctica profesional (que sustituyen a los antiguos de prácticas) disminuyen un 40,28%.
