Siempre se suele decir que el verano se echa encima en cuanto se cruza Semana Santa, y parece que también ocurre así en términos de empleo. Al menos, en lo que respecta a Mercadona.
La empresa de Juan Roig ha abierto más de 300 vacantes repartidas por todas las provincias de España para buscar trabajadores de cara a la campaña estival.
En ella se ofrecen sobre todo puestos como personal de supermercado con jornadas parciales, completas y contratos temporales o de fijos discontinuos.
Los sueldos que se ofrecen son los de su renovado convenio, que alcanza los 1.400 euros brutos al mes para trabajadores a jornada completa y los 720 por 20 horas de trabajo semanales.
En las siguientes líneas explicamos cómo unirse a su bolsa de empleo para el verano y las condiciones de Mercadona.
Cómo enviar el CV a su bolsa de empleo
Mercadona explica que está ya recopilando currículums para ir llamando en los próximos meses. Para incluir el nuestro en el proceso de selección, hay que visitar su página web en la sección de empleo que se ha creado de forma específica para la campaña, que dejamos enlazada aquí.
Allí la firma valenciana abre a todos los públicos su listado de ofertas de empleo estivales (se puede filtrar por tipo de jornada, lugar de trabajo, fecha de publicación…), pero a la hora de inscribirse en ellas, todos los pretendientes que no estén registrados deben hacerlo para poder presentar su candidatura.
En primer lugar, deberemos rellenar sus datos personales. Eso incluye nombre, apellidos, DNI, dirección de contacto, teléfono o nacionalidad, entre otros. También habrá que subir a la web de Mercadona un currículum, así como informar de nuestra experiencia laboral, nuestros estudios y otros conocimientos complementarios como idiomas, cursos. En este proceso también habrá que elegir un usuario y una contraseña de acceso.
Una vez subido nuestro CV (que se puede hacer también importando datos desde Linkedin), y elegida la oferta de trabajo a la que queremos presentarnos, llega el momento del cuestionario y de las preguntas específicas sobre la oferta. En estos apartados se tendrá que responder a aspectos de interés para las empresas y que pueden variar en función de la oferta de trabajo (disponibilidad de movilidad geográfica, carné de conducir…).
Con todo ello pasaremos a formar parte de su base de datos, esperando al que nos llamen para iniciar el proceso de selección.
Condiciones de trabajo en Mercadona
Como comentábamos, Mercadona ha mejorados las condiciones de sus trabajadores en los últimos meses, fijando una subida salarial para este año del 6,5% basada en el incremento del IPC del año pasado. De esta forma, el salario mínimo de entrada durante el primer año será de 1.425 euros brutos al mes, según ha informado la propia empresa.
Su convenio recoge otras ventajas y ha sido referenciado en varias ocasiones. Para hacerse una idea, su marco sobre igualdad de trato y oportunidades ocupar una tercera parte del texto legal.
Además, llaman la atención por encima de todo su política de excedencias, que pueden extenderse hasta 12 años para el cuidado de hijos. El puesto de trabajo en cuestión se guarda durante un año, pero durante el resto del periodo se asegura un retorno a la empresa.
Para cuidar de personas dependientes la excedencia también se va a los 5 años, al igual que en el caso de víctimas de violencia de género, que tienen un periodo de 18 meses. A ello se suman otras medidas como plus por hablar idiomas.
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