No parece que al menos en Estados Unidos los empleados estén muy dispuestos a volver a la oficina tras meses teletrabajando. Tras casos como el de Apple, Goldman Sachs está pidiendo ahora a sus empleados que vuelvan a la oficina 5 días a la semana, tras un intento fallido en el que no consiguieron que los empleados de la firma volvieran a la sede de la empresa en Nueva York.
Cuando Goldman reabrió sus oficinas el 1 de febrero, después de cerrar durante un mes debido a la propagación de la variante ómicrom, solo la mitad de sus 10.000 trabajadores se presentaron en su sede, informa el medio Fortune.
Según algunas encuestas, más del 90% de los empleadores tienen previsto adoptar un modelo híbrido este año, según un reciente estudio de la consultora tecnológica Gartner, pero los investigadores esperan que varias empresas de alto perfil "cambien de rumbo" en los próximos meses y exijan a los empleados que vuelvan a la oficina a tiempo completo, alegando las altas tasas de rotación y la percepción de pérdida de cultura organizativa.
Dos años después de la pandemia, son más los ejecutivos que aspiran a volver a la oficina en un horario constante, y parece que se ha creado una especie de rivalidad entre directivos y empleados.
Cómo plantear que queremos seguir teletrabajando
Pero, ¿qué pasaría en España? En nuestro país si no se cuenta con un acuerdo de teletrabajo claro, es la empresa la que tiene la sartén por el mango. Pero, aún con todo, podemos solicitar teletrabajar. Y ahí exponer bien la razones nos da mucho hecho.
Reúne evidencias de que eres productivo desde casa
Para cualquier solicitud de trabajo a distancia permanente, querrás mostrar a tu jefe que te has tomado el tiempo de considerar lo que implica trabajar desde casa a largo plazo. Que es algo meditado y realmente evaluado.
También puedes adaptar tus respuestas a las necesidades y deseos profesionales de tu jefe. Ten claro cómo afectará a tu jefe y al resto de la organización el hecho de que trabajes a distancia.
Siempre que sea posible, utiliza ejemplos concretos de la época de la pandemia para respaldar tus argumentos. ¿Cuáles fueron los grandes avances mientras trabajabas desde casa? Asegúrate de tener una o más historias que realmente se centren en cómo ayudaste a la empresa durante este tiempo. Estos ejemplos mostrarán que has sido capaz de desenvolverte con éxito en el trabajo a distancia durante un periodo extremadamente estresante y les hará confiar en que podrás seguir haciéndolo.
Si trabajar desde casa ayuda en tu vida personal, cuéntalo
Oriéntate para esta recopilación de evidencias en los resultados. Los beneficios que enumere deben ser palpables y medibles. Pero tampoco dejes a un lado el aspecto personal.
Por ejemplo, si trabajar desde casa te permite tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada, eso significa que estarás menos estresado y serás más productivo.
Reconoce también las partes malas
La falta de productividad es uno de los males que los contrarios al teletrabajo le achacan, así que es importante dar todo de sí para evitar este prejuicio. Pero, eso sí, los expertos también recomiendan ser honestos y reconocer que habrá algunas fricciones que se tendrán que ir superando.
Dependiendo de tu trabajo, del enfoque de tu empresa sobre el trabajo a distancia y de la relación con tu jefe, tendrás que decidir si presentas tu plan de trabajo desde casa con una propuesta escrita o en una reunión con tu jefe.
En cualquier caso, debes agrupar la información que has recopilado sobre lo que ya has logrado mientras estabas trabajando a distancia, cuáles son los beneficios, cómo te gustaría que fuera tu vida de trabajo en remoto y cómo vas a mitigar cualquier preocupación por parte de la empresa. Con las cartas ya sobre la mesa, es el momento de levantarlas.
