Santander
La economía española afronta una desaceleración del crecimiento evidente, ahora mismo atenuada solo por el incremento del consumo interno gracias a las familias, un remedio temporal que en algún momento se agotará. Por ello, entes evaluadores como el Banco de España hacen hincapié en que es buen momento para mejorar la productividad de la economía y del mercado laboral, y las recetas para ello no pueden pasar por reducir los costes laborales sino por estabilizar el empleo en España e incentivar a las empresas.
En este sentido, Raymond Torres, director de Coyuntura y Economía Internacional de Funcas, apuesta por que una de las fórmulas para ello sea el 'bonus-malus'. Se trata de una estrategia con la que se fomenta que las empresas opten por fórmulas que permitan mantener el empleo -sobre todo en periodos de 'vacas flacas'-, se estabilice el mercado laboral y no se engrosen los números del paro con nuevos despidos.
Cotizaciones
¿Cómo se ejecuta? Las Administraciones Públicas reducen el coste de las cotizaciones a la Seguridad Social que pagan aquellas empresas que empleen fórmulas internas -reducción de horarios, bajadas de sueldo parciales- para evitar despidos, mientras que se sube el precio de las cotizaciones que abonan aquellas que ejecuten ajustes de plantilla sin recurrir previamente a otras alternativas. Un formato de recompensa y castigo o zanahoria y palo que no es nueva y que está activa en Estados Unidos.
Con esta idea, sumada a otras alternativas, Torres propone abordar la falta de productividad de España y los problemas de competitividad futura que puede generar esta situación. "La productividad ha caído pero no es porque los trabajadores sean menos eficientes", ha afirmado, durante su intervención en el seminario 'La economía española en el nuevo contexto del comercio internacional', organizado por Funcas y que se ha iniciado este lunes en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP). De hecho, ha responsabilizado a las empresas y "el sistema" de la situación y ha considerado que un mercado laboral "más estable permitiría una mejora de la productividad". En este sentido, también se ha mostrado a favor de poner en marcha el sistema de pensiones mixto como el de la mochila austriaca.
Reformas adecuadas
"Mi impresión es que podría tener una economía más eficiente si gestionamos mejor. Unas reformas más adecuadas permitían desencadenar un ciclo virtuoso de más productividad", ha afirmado, haciendo hincapié en aspectos como la educación, una asignatura pendiente de España: la falta de personas con formación superior es "escandalosa", con escasez de graduados en Ciencias, ha avisado María Jesús Fernández, economista sénior de Coyuntura y Estadística de Funcas. "Tenemos un 35% de la población activa solo con formación básica, cuando esta proporción es del 20% como mucho en los países de la UE", ha precisado, alertando de la "sobreabundancia de mano de obra con baja cualificación".
Todo esto impide dar el paso a los sectores tecnológicos que permitirían incrementar el valor de las exportaciones españolas
Por otro lado, Torres ha afirmado que el incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) no ha tenido un impacto reseñable en la competitividad y productividad españoles, dado que el incremento de los costes laborales ha sido similar en el conjunto de la Eurozona.
