Madrid
La brecha salarial entre hombres y mujeres es una realidad, que lejos de revertirse parece mantener una vigencia difícil de revertir. Y uno de los principales motivos está en la elevada parcialidad, que ya de por sí implica una menor remuneración, en los contratos de las mujeres llegando a ocupar el 75 por ciento de estos empleos, lo cual presiona aún más si cabe el desfase salarial con los hombres, de un 29 por ciento, según apuntan recientes informes publicados por los sindicatos CCOO y UGT.
Unos datos que adquieren relevancia justo en el momento en que el Gobierno trabaja en una Ley de Igualdad, que busca aprobar antes de las elecciones generale y que como novedades principales incorporará la obligación de publicar una relación de los salarios medios de la compañía en función del sexo y nivel profesional, además de la aplicación de un plan de igualdad para aquellas compañías con más de 50 trabajadores en plantilla.
Concretamente, las mujeres ganan de media 13,6 euros por hora y los hombres 15,94 euros. En este caso, la ganancia por hora de las mujeres se tendría que incrementar un 17 por ciento para igualar la situación. Pero no es la única discriminación que sufren las mujeres en el mercado de trabajo, sino que ésta se da en el elevado volumen de trabajos a tiempo parcial.
De esto resulta un salario medio anual inferior al de los hombres. En concreto, en 2016, las mujeres ganaron de media 5.793€euros menos que los hombres, es decir ,un 22,35 por ciento al mes. Esta diferencia se acentúa al tomar en cuenta el contrato indefinido, con 6.579 euros de diferencia. En este sentido, el salario medio anual de las mujeres con contrato indefinido tendría que incrementarse el 31 por ciento, mientras que el salario medio anual de las mujeres con contrato temporal tendría que incrementarse el 14 por ciento.
"Es muy común justificar que la brecha salarial se produce porque las jornadas laborales de las mujeres son más cortas, debido sobre todo al trabajo a tiempo parcial y a las reducciones de jornada. Sin embargo, si analizamos de manera aislada la brecha salarial por la modalidad de jornada, esta se reduce bastante en comparación a la ganancia media anual" señalan en el informe elaborado desde el departamento de la Mujer de la Vicesecretaría General de UGT.
En 2016 la mujeres ganaron una media de 5.793 euros menos que los trabajadores
En esta línea se manifiestan desde CCOO, ya que considera que es "posible afirmar que las mujeres tienen una doble discriminación en relación a los hombres en el mercado de trabajo en términos de salario: por una parte, tienen un salario medio por hora inferior al de los hombres, además de haber más mujeres trabajando a tiempo parcial", aclaran.
Por tipo de contratación, en la indefinida, donde va siendo más equilibrada la presencia de mujeres y hombres, la brecha as-ciende hasta el 23,78 por ciento, mientras en la temporal la brecha salarial desciende hasta el 11,98 por ciento.
Estas brechas salariales evidencian que una parte importante de las mismas responden a la segregación ocupacional y sectorial, que condenan a las mujeres a concurrir los sectores de actividad peor remunerados.
Sector de actividad
Las brechas salariales más altas, que superan el 30 por ciento, se producen en las actividades administrativas y servicios auxiliares, ya que son un sector feminizado, según el informe de UGT. La hostelería es el sector económico más preocupante en cuanto a brecha salarial se refiere, por varios motivos. Aquí trabajan el 8,38 por ciento de la población asalariada de nuestro país, 8 de cada cien personas con empleo, de los cuales el 54,32 por ciento son mujeres. Con los salarios más bajos, las trabajadoras de la hostelería perciben de media 12.608,92 euros anuales. Sus salarios subieron de media en 2016 un total de 45,84 euros anuales, 3,82 euros mensuales; mientras que los bajos salarios de los hombres, 15.907,90 euros anuales, se han incrementadoen 156,63 euros anuales, 13 euros mensuales, cuatro veces más que en el caso de las mujeres.
Los hombres ganan cuatro veces más que las mujeres en el sector de la hostelería
Estos son tan solo algunos de los muchos datos que muestran una de las consecuencias de la desigualdad laboral de género que existe en España, como en tantos otros países. Un problema que el Gobierno podría atajar en las próximas semanas con su propuesta similar al modelo alemán de igualdad de género.
Desde CCOO afirman que la brecha salarial es un problema que persiste a lo largo del tiempo. "Las distintas directivas y acuerdos aprobados por la Comisión Europea y el Consejo no han sido eficaces, motivados en algunos casos por la desidia de los Gobiernos a la hora de trasponer dichas directivas". Así, junto a la transparencia salarial, el sindicato señala la necesidad de "detectar, combatir y eliminar toda forma de discriminación a las mujeres en el acceso al empleo y la contratación".
