Economía/Finanzas.- Santander abrirá 1.000 oficinas por las tardes y homologa las condiciones laborales con Popular

La entidad asegura que los trabajadores de Popular y Pastor tendrán los mismos beneficios que los de Santander

MADRID, 26 (EUROPA PRESS)

Banco SANTANDER (SAN.MC)y sindicatos han cerrado el acuerdo que homologa las condiciones de los trabajadores de POPULAR (POP.MC)y Pastor con los de Santander y que contempla que el personal trabaje de lunes a jueves en horario flexible y con dos tardes de trabajo a la semana, de aplicación desde el próximo 15 de septiembre, según consta en el texto del acuerdo al que ha tenido acceso Europa Press.

Las negociaciones, que se iniciaron el pasado mes de abril, han culminado con la suscripción de este acuerdo por parte de las organizaciones sindicales CC.OO., FITC, STS, Segrupo y Amyc, que alcanzan una mayoría del 65,83% de la representación de los trabajadores de Santander y Popular.

En concreto, el personal especializado de las 1.000 sucursales remodeladas, conocidas como 'Smart Red', tendrá un horario flexible --entrada entre las 8.30 y 9.00 horas, y salida entre las 14.00 y 14.30 horas-- con dos tardes de trabajo a la semana de dos horas de duración, preferiblemente de lunes a jueves entre las 16.00 horas y las 18.30 horas, con un mínimo de 100 tardes al año. Todos los viernes del año los empleados trabajarán en horario de 8.00h a 15.00h.

Estos horarios se aplicarán a los empleados que desempeñen puestos de director, director adjunto, subdirector de sucursales con posiciones de GOI/apoderado de caja y figuras especializadas como gerentes de empresas, gestores 'select', gerentes de negocio internacional y ejecutivas de negocios.

Aquellos que cubren puestos de atención al cliente, subdirectores, GOI y ejecutivos comerciales mantendrán su actual jornada y horario de trabajo, si bien los ejecutivos comerciales y subdirectores podrán adscribirse voluntariamente a este régimen de jornada partida.

El personal que pase a realizar este régimen de horario percibirá una compensación económica de 3.500 euros brutos al año o la parte proporcional que corresponda distribuido en doce pagos anuales, un complemento que podrá ser objeto de revalorización por acuerdo entre las partes. Adicionalmente, se establecen unos incentivos mínimos de 11.250 euros brutos anuales para los directores de oficinas y de 6.000 euros brutos anuales para el resto por la consecución del 100% de objetivos.

Además, en los próximos tres meses los trabajadores que tengan problemas de conciliación personal o familiar para adaptarse a este régimen horario podrán solicitar el traslado a otro centro de trabajo con horario general.

En virtud del acuerdo, Santander también reconoce el derecho de sus empleados a no responder a emails o mensajes profesionales fuera de su horario de trabajo, ni durante los tiempos de descanso, permisos, licencias o vacaciones, salvo "causa de fuerza mayor o circunstancias excepcionales".

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