Economía

Los sueldos en España llegaron a caer un 12% por la devaluación de la crisis

  • El 40% de los sueldos más altos sí experimentaron un aumento
Foto: Archivo

Una década después del estallido de la Gran Recesión, la economía española acumula ya cuatro años de crecimiento -los últimos tres, con avances del Producto Interior Bruto (PIB) superiores al 3%-, estamos a las puertas de abandonar el procedimiento de déficit excesivo, el sector exterior exhibe músculo y el mercado laboral genera medio millón de empleos al año, con una lenta pero intensa reducción de la tasa de paro. Sin embargo, junto a la disminución del abultado endeudamiento público, la recuperación de los salarios sigue siendo la gran tarea pendiente.

Las estadísticas reflejan que el mercado laboral retribuye hoy peor el mismo tipo de trabajo que antes de la crisis. Para muestra, un botón: los sueldos por hora en España se redujeron un 7,6% entre los años 2008 y 2015 (último dato disponible). Es más, si tenemos en cuenta la evolución de la jornada de trabajo, factor clave de la creciente precariedad en el mercado, la caída de los salarios por empleado alcanza el 12% en ese periodo. Es decir, la disminución del tiempo medio de trabajo explica un descenso de 4,4 puntos del sueldo por empleado.

En ese sentido, si atendemos al tipo de contrato, la devaluación salarial ha sido mucho más marcada para los trabajadores temporales, debido a la reducción de la jornada efectiva para este tipo de relación contractual. Así, los empleados con fecha de caducidad vieron la retribución recortada en su nómina en un 13,5% a lo largo de esos siete años.

Son algunas de las conclusiones del informe Reforma laboral y devaluación salarial en España, elaborado por la Fundación Anastasio de Gracia-Fitel, en colaboración con Syndex Consultores, y presentado el viernes en la sede del Consejo Económico y Social (CES).

El estudio utiliza para estos datos la información de la Encuesta Anual de Estructura Salarial que proporciona el Instituto Nacional de Estadística (INE) y que se complementa con otros indicadores como la Encuesta Anual de Coste Laboral, que refleja que la pérdida de poder adquisitivo de los salarios no se ha dado de manera homogénea entre todos los trabajadores. En particular, el decil más bajo -el 10% de los empleados con menores ingresos- sufrieron un recorte en la nómina de nada menos que el 22,5% entre 2008 y 2015. Hecho que contrasta con el 40% de los trabajadores con mayores retribuciones, que sí experimentaron un ligero aumento de capacidad de compra, si bien la ganancia fue inferior al 2% para el periodo mencionado.

La desigualdad, una realidad

Mucho se ha hablado en los últimos años sobre la pérdida de ingresos del trabajo por el impacto de la crisis económica que azotó a nuestro país a partir de 2008. Las fuentes estadísticas son diversas y suelen arrojar resultados contrarios. Pero, de cualquier manera, la devaluación salarial se hace evidente para los asistentes a la presentación del informe en Madrid. Entre ellos, para el presidente del CES, Marcos Peña, quien se mostró preocupado por una "caída de los sueldos que afecta al funcionamiento total de la economía". "La desigualdad es una realidad en España y un sistema que produce desigualdades no es eficiente", dijo Peña, quien reivindicó la labor de la negociación colectiva para mejorar la eficiencia, la competitividad y la convivencia en nuestro país.

A la vista de los datos, el director de la Fundación AG-Fitel, Félix González Argüelles, expresó que el "fuerte ajuste" que ha sufrido la sociedad española en sus nóminas se debe a un modelo productivo "enfermo", que padece una "debilidad estructural" que, a su vez, aboca a una excesiva temporalidad y parcialidad, sobre todo de carácter involuntario. No en vano, el 61% de los trabajadores contratados a tiempo parcial desearían trabajar a jornada completa, según la Encuesta de Población Activa.

El informe, elaborado por Natalia Arias y José Serrano, consultores de Syndex, responsabiliza directamente a la reforma laboral introducida por el Partido Popular en el año 2012 de la devaluación salarial "como mecanismo de competitividad externa de la economía". El documento señala que la ley alteró el marco de las relaciones laborales, "abaratando y facilitando el despido" y otorgando mayor poder a los empresarios en detrimento de los trabajadores al "descentralizar" la negociación colectiva.

En la sala abundaron las voces que apostaron por derogar la reforma laboral de 2012, "la más trascendente desde el Estatuto de los Trabajadores". Pero "debajo de los adoquines, no está la arena de la playa", apostilló el ex secretario general de UGT, Cándido Méndez, en referencia a la necesidad de elaborar un marco para sustituir esta ley con la urgencia de recuperar el convenio colectivo de ámbito sectorial como máxima prioridad.

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forum Comentarios 13

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Carles
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Venga los de la privada a saltar en las redes y en los foros que no se digacque solo se manifiestan los funcionarios, a ver si salimos en tantas noticias y tenemos tantas horas de exposición de perdida de condiciones y sueldo, para ver si así­ nos oye Montoro y nos hace caso como a sus compañeros

Puntuación 6
#1
juan
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Los sueldos de los polí­ticos si aumentaron y además en plena crisis ellos no se han privado de nada,haber si espabila el pueblo y se deja de privada,funcionarios etc y elecciones ya sabeis.

Puntuación 29
#2
Normal con tanto chorizo
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.Normal con tanto chorizo ruina y pobreza quedan garantizadas para las proximas generaciones ,,las tremendas perdidas de poder adquisitivo..junto a los decretazos que imponen las bestiales e injustificadas subidas de gas .impuestos o electricidad la mas cara del mundo ..hunden la economia del pais a cambio de las puertas giratorias o los prestamos de campí ñs electorales sin devolver ...corrupcion mas de 1500 acusados y menos del 5% condenados ..la impunidad es total

Puntuación 21
#3
Sevillo
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Pues que suban un 12 por cada año desde la crisis y punto

Puntuación 7
#4
jose
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Año 2013 19200€ al año año 2018 15600€ al año 23% de devaluacion y si lo quieres bien y si no al paro.

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#5
buenos . no ...... lo siguiente
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Lo que viene a decir que los males de este paí­s , siempre lo pagan los mismos

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#6
ni consejeros ni giratorias
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Por muchos que seamos , quién va a poder luchar contra las grandes compañí­as por ejemplo ; cuando tienen cargos polí­ticos mamando de la " teta " Son prebendas que pagamos todos .

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#7
La ignorancia
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...... De este paí­s nos pierde . Acostumbramos a machacar al que se gana un sueldo dignamente ( véase funcionarios de oposición ) e ignoramos como bien dice 7, los cargos polí­ticos en grandes empresas que no tienen razón de ser . Si al señor Bono le ayudaron todos los castellanitos a "montar" su finca y , no ha salido nada . Imagí­nense cuando " salta la mierda "

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#8
Sergio
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EL MEJOR MOMENTO PARA ESPAí‘A FUE CON LA INDECISION POLITICA O CUANDO NO HAY PARTIDOS CON MAYORIA ABSOLUTA PARA METER MANO A LA CAJA, ESTO SOLO DEMUESTRA LA CLASE DE CANCER Y VIRUS QUE SON , Y QUIENES FRENAN EL VERDADERO POTENCIAL DE AQUI, UN GOBIERNO REGIDO DE INCONPETENTES Y ANALFABETOS CON CARRERAS ECHAS EN UNIVERSIDADES DE PASTA Y TODA LA VIDA LLENA DE ATAJOS SIN IDIOMAS Y SIN CONOCIMIENTOS Y LLEVANDOSE TODA LA PASTA, NUESTROS SALARIOS BAJOS VIENEN DE LA ACEPTACION SOCIAL POR LA FALTA DE TRABAJO Y LA PASIVIDAD DEL CIUDADANO DONDE SOLO IMPORTA LAS NOMINACIONES DE GRAN HERMANO O MI CHAMPION QUE UNAS CONDICIONES DE VIDA.

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#9
ES FALTA DE CULTURA
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Me ofende 8 . Creo que no es ignorancia por parte de una gran mayorí­a de españoles . Son ansias de poder, y todo el que lo tiene por pequeño que sea , lo ejerce como tal . A todos los niveles . ES CULTURA

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#10
mentira
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MENTIRA. después de IMPUESTOS los sueldos en españa se han devaluado entre un 20 y un 30%. Y ya estoy viendo subidas en el supermercado de un 5% en los precios de los productos.

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#11
marcos
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Montoro va a subir el sueldo a los de la privada, va a mejorar las condiciones para no ser menos que los funcionarios y crear u impuesto a la privada para mantener todas las mejoras de los funcionarios, Gracias Montoro por hacer que los de la privada no somos menos que los de la píºblica.

Puntuación 1
#12
y mas
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Y en algunas empresas el 20% ,si no que se lo pregunten a mi hijo

Puntuación 4
#13