El Círculo de Empresarios pide subir las cotizaciones sociales a los empleados

Madrid, 1 feb (EFE).- El Círculo de Empresarios ha propuesto un nuevo esquema de cotizaciones a la Seguridad Social que "equilibre" las contribuciones de empresas y empleados, para "responsabilizar más al trabajador de su pensión futura", según ha explicado el presidente del organismo, Javier Vega de Seoane.

En la presentación de un informe con sus propuestas para reformar el sistema de pensiones, el Círculo ha considerado que los tipos de cotización a la Seguridad Social en España son "especialmente onerosos para las empresas", que soportan el 31,13 %, frente al 6,25 % del trabajador.

Por ello, el Círculo ha propuesto seguir el modelo de Reino Unido, Austria, Países Bajos y Alemania, países en los que el tipo de cotización del empleado no baja del 10 %, superando en algunos casos el 22 %.

Además, Vega de Seoane ha indicado que es necesario promover medidas que incentiven el crecimiento de las empresas, ya que sólo las medianas y grandes pagan el 80 % de las cotizaciones sociales totales.

En el informe presentado hoy, el Círculo ha abogado por transformar el actual sistema de pensiones en uno mixto, que conste de un soporte de reparto, otro de capitalización obligatoria y otro, voluntaria, con un periodo transitorio para su implantación de 25 años.

La primera pata del sistema, que se mira en el modelo sueco, estaría orientada a aportar un nivel mínimo para todos los pensionistas y sería de reparto y con cuentas nocionales, mientras que la segunda sería de capitalización obligatoria, a la que contribuirían empresas y empleados.

El último soporte del sistema serían las aportaciones voluntarias a fondos y planes de pensiones, con un tratamiento fiscal más favorable para incentivarlo.

En la presentación del informe ha participado también el presidente del Comité de Previsión Social, Pensiones, Demografía y Natalidad, Ignacio Eyries, quien ha abogado por establecer medidas a corto y medio plazo destinadas a reducir el gasto.

Entre ellas, la implantación de cuentas nocionales con las aportaciones de cada cotizante y los rendimientos de su vida laboral, lo que le proporcionará información sobre su renta futura facilitando decisiones de ahorro.

"La falta de información y transparencia ha supuesto que el ahorro privado se desarrolle poco en España, donde supone el 14 % del PIB, frente a la media europea del 50 %", ha indicado.

También ha abogado por incrementar progresivamente el número de años de cotización para el cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación, así como ligar la revalorización de las pensiones a la productividad y fomentar la jubilación activa, desincentivando además la anticipada.

En el lado de los ingresos, el Círculo de Empresarios ha abogado por financiar la totalidad de las pensiones no contributivas con cargo a los Presupuestos Generales del Estado y que la eventual subida de las bases máximas de cotización tenga carácter voluntario para el empleado y suponga además eliminar los topes de la pensión máxima.

A juicio del Círculo, es necesario realizar una reforma del mercado laboral, modernizando la contratación estableciendo tres tipos de contratos: indefinido, por necesidades empresariales (de duración determinada) y juvenil (de formación).

Asimismo habría que equiparar la indemnización de temporales e indefinidos y reducir sus costes, además de establecer un sistema mixto de negociación colectiva, dejando a nivel de empresa los pactos sobre salarios y horarios y, a nivel sectorial, el salario mínimo, la formación, fondos de pensiones o de maternidad.

También ha propuesto medidas de apoyo a la natalidad y a la incorporación de la mujer al mercado laboral, con una reforma de los permisos parentales, ayudas fiscales a las familias y medios para el cuidado de los hijos en edad preescolar.