Novagalicia Banco y sindicatos acuerdan rebajar el ERE a 1.850 trabajadores

Santiago de Compostela, 13 feb (EFE).- La dirección y los sindicatos de Novagalicia Banco han acordado reducir el número de trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) en la entidad a 1.850, frente a los 2.250 iniciales, y se ha suspendido la huelga convocada para el jueves y viernes próximos.

El principio de acuerdo, a cuyo texto ha tenido acceso Efe, fue alcanzado esta madrugada y el compromiso definitivo previsiblemente será firmado este jueves por las partes.

El documento establece, respecto a bajas indemnizadas no forzosas, que los empleados mayores de 54 años a 31 de diciembre de 2013 (398) y antigüedad de al menos 20 años serán indemnizados con el 80 % de la retribución fija neta multiplicada por el número de años que falten para alcanzar los 63, con un límite de siete.

De esta cantidad se reducirá la prestación por desempleo que corresponda por los primeros 18 meses y no podrá superar los 250.000 euros.

A esta medida se podrán acoger aquellos trabajadores que cumplan 54 años en 2014 (57) hasta alcanzar el número máximo de 455 y, en el caso de que el empleado no cuente con el número de años de cotización necesarios para acceder a las modalidades de jubilación, el abono del convenio especial se ampliará hasta los 63 años.

El resto de trabajadores percibirán una indemnización equivalente a 30 días de salario por año con un límite de 22 mensualidades, más 2.000 euros por cada tres años de prestación de servicios, así como una prima por acogimiento voluntario a la baja indemnizada que abarca desde los 4.000 euros para aquellos con hasta cinco años de prestación de servicio hasta 30.000 a partir de 25.

Sobre las extinciones forzosas, para las que se ha previsto un plan de recolocación, la indemnización será de un mínimo de 25 días de salario por año de servicio con un tope de 16 mensualidades, si bien si en los 18 meses siguientes a la extinción del contrato no se ha producido una oferta de trabajo para un puesto indefinido y de salario anual no inferior en más de un 40 % al que se percibía, se dotarán varios tramos de cantidades complementarias.

Estas serán de 30 días de salario por año trabajado con un tope de 20 mensualidades y 2.000 euros por cada tres años de servicio.

Respecto a EVO Banco se garantiza el mantenimiento de una plantilla mínima de 590 empleados hasta el 31 de diciembre de 2014 para dotar de estabilidad a dicha unidad de negocio en el proceso de intento de venta, agrega el documento, si bien, de no lograrse, sus trabajadores estarán afectados por las medidas del ERE.

También contempla reestructuraciones de los horarios laborales en numerosas oficinas, con reducciones de jornada entre un 35 % y un 20 % y particiones de jornada.

Los ahorros de costes se basan en mantener las medidas de reducción salarial para 2013 y suspender las aportaciones al plan de pensiones entre 2012 y 2014, que no se recuperarán.

Los representantes sindicales -CCOO, UGT, CIG, CSICA, ASCA y CGT- han discrepado en sus valoraciones sobre este principio de acuerdo, que no cuenta por el momento con el respaldo explícito de ASCA, CIG y CGT, que ahora deberán redactar y someter a sus respectivas asambleas, según han explicado a Efe.