Las empresas pueden dejar a los trabajadores sin días de asuntos propios, según un abogado: "Es muy posible que no tengas derecho"

Los días de asuntos propios permiten a los trabajadores ausentarse de su puesto de forma remunerada y sin tener que dar justificaciones, como su nombre indica. Solo se han de avisar con antelación y, lo que parece una perogrullada pero no está de más recordar, se ha de tener derecho a disfrutar de ellos. Porque, efectivamente, no todos los empleados están en esa situación.

Lo ha advertido el abogado Juanma Lorente en su cuenta de TikTok. El letrado ha asegurado que muchos ciudadanos están confundidos con lo relativo a los días de asuntos propios, un derecho que ni mucho menos se garantiza a todos los trabajadores.

"Estás equivocado con los días de asuntos propios", ha informado Lorente, que ha explicado que "la gente se cree que por trabajar tiene derecho a días de asuntos propios y eso no es así".

De hecho, y de acuerdo con lo enunciado por el abogado, "es muy posible que no tengas derecho ni a un día de asuntos propios en todo el año". Lorente, además, anticipa que en esos casos es "completamente legal" que la empresa los niegue.

La clave está en el Estatuto de los Trabajadores. O, mejor dicho, en la ausencia de especificaciones del Estatuto, que no reconoce el derecho de los empleados a tener estos días. En resumen, que los días propios no son un derecho, como tal, de los trabajadores.

La clave, en los convenios colectivos

Lorente recomienda a los trabajadores que echen un vistazo al convenio colectivo que les afecte. Es en estos textos en los que se recoge, de existir, el derecho de los empleados a días de asuntos propios y las condiciones en las que deben disfrutarse.

"Si en tu convenio colectivo no aparece que tienes derecho a días de asuntos propios no los puedes disfrutar te pongas como te pongas", ha avisado Lorente, que ha invitado a los trabajadores a consultar sus convenios para salir finalmente de dudas.