Este es el perfil del parado en Aragón: mujer con estudios secundarios en el sector servicios

Aragón suma algo más de 50.000 personas en situación de desempleo. Es una cifra que ha bajado en cerca de 2.000 parados en 2024 sobre el año 2023. Sin embargo, este descenso no ha variado el perfil de la persona que tiene dificultades para acceder o bien reincorporarse al mercado de trabajo.

Y, ¿quién está tras las cifras del paro en Aragón? Analizando los datos del desempleo, la respuesta es clara: mujer con estudios secundarios con trayectoria laboral en el sector servicios. Es la radiografía que dibuja el estudio 'Mercado de Trabajo en Aragón', realizado por UGT Aragón y presentado hoy en Zaragoza.

Es un perfil que no cambia a pesar de que se ha reducido más el desempleo en el último año analizado (2024 sobre 2023) en las mujeres, en más de 1.000 personas, que en los hombres. De hecho, ellas suponen el 60,72% de las personas desempleadas y registradas en el Servicio Público de Empleo. Es un porcentaje que prácticamente se mantiene, ya que anteriormente era el 60,71%. Además, se da el caso de que el 33,75% son mayores de 55 años, dato que crece ligeramente desde el 33,22%.

A partir de los 25 años, el número de mujeres en desempleo supera al de varones en todos los tramos, observándose la mayor distancia en el grupo de 40 a 44 años donde las mujeres suponen el 67,75% y en el de 60 a 64 años en el que ellas representan el 64,23%.

La formación mantiene una relación directa con el desempleo. El 54,17% de los parados ha cursado estudios secundarios de educación general. No obstante, se observa que aumenta la proporción de desempleados con estudios postsecundarios, que pasa del 14,80% al 15,81%. Por su parte, los parados con estudios secundarios de FP suponen el 8,04%, dato que se viene registrando en los últimos cuatro años.

Principalmente, las personas desempleadas se concentran el sector servicios, que aglutina el 68,92%. Le sigue industria con el 11,51%, construcción con el 5,74% y agricultura con el 3,79%.

La mayoría de los parados desempeñan ocupaciones elementales como peones de varios sectores y trabajadores no cualificados, lo que representa el 33,04%, mientras que el 16,18% ha desarrollado su actividad en servicios de restauración y comercio. También hay un 13,72% de parados con experiencia en puestos técnicos y profesionales y de apoyo y un 6,61% en trabajadores de servicios de salud y cuidado personal.

La radiografía del mercado de trabajo también deja otros datos como el hecho de que el paro de larga duración supone el 26,21% y que en el 32,32% de los casos se está en desempleo tres meses o menos. Un porcentaje este último que ha aumentado en 1,2 puntos. Igualmente es significativo el 26,21% de parados que está en desempleo más de dos años, dato que ha registrado una subida de cinco décimas. Esto evidencia que crecen los extremos, es decir, las estancias más cortas, por los contratos eventuales, y más largas en paro.

Es significativo también el hecho de que el 20,48% de los parados son extranjeros, porcentaje dentro del que el 62,66% son mujeres.

Preferencias para buscar empleo

Y, a la hora de buscar empleo, ¿qué prefieren los desempleados? El informe refleja que crece la resistencia a salir del municipio en el que se vive para incorporarse al mercado de trabajo. Una situación que se detecta en el 80% de los casos. Además, el 15,41% no quiere dejar la provincia de residencia.

En el caso de la comunidad, el 2,98% no quiere dejar Aragón, mientras que el 0,98% es reacio a dejar España y sólo el 0,54% busca empleo en el extranjero.

Un motivo por el que desde UGT Aragón se ha planteado un paquete de medidas para paliar esta situación que pasan por favorecer la movilidad laboral, lo que pasa por disponer de vivienda y de conexiones de transporte.

Además, se aboga por la FP para casar oferta y demanda y acciones específicas para la inserción laboral de la mujer como apoyo a medidas de conciliación, mejoras fiscales para los costes de guardería y de cuidado de mayores y orientarlas hacia profesiones con más valor añadido y mayor retribución salarial que permite reducir la brecha del mercado de trabajo, entre otras.