Zaragoza
La población aragonesa crece lentamente, incremento que se produce sobre todo por la llegada de migrantes ante el bajo índice de natalidad, además de envejecerse, no haber relevo generacional en las empresas y registrarse una disfunción en el mercado de trabajo ante la salida de las aulas cada año de una media de 12.000 nuevos profesionales frente a una demanda de perfiles que las empresas aseguran tener dificultades para su cobertura.
Son todos aspectos que se observan en el mercado de trabajo de Aragón y sobre los que hay que actuar para paliar esas carencias y que, realmente, el territorio aragonés sea atractivo para que "la gente se quede aquí y se capte talento que vive fuera y no viene a Aragón porque no lo ve interesante para hacer un plan de vida", afirma José Juan Arcéiz, secretario general de UGT Aragón durante la presentación del informe 'Mercado de trabajo en Aragón', realizado por esta organización sindical.
La mejora de las condiciones laborales y, de los salarios, es uno de los aspectos en los que se debe trabajar, aunque también hay otros factores a tener en cuenta sobre los que es conveniente actuar. Y uno de los ejes principales está vinculado con la población y, en concreto, con el envejecimiento. En este sentido, desde UGT Aragón, se aboga por proporcionar la atención a las personas mayores en las distintas fases de esta etapa vital, así como por abordar el relevo generacional en las diferentes actividades productivas.
Además, la organización sindical también propone que, en el ámbito de los servicios, las personas no tengan que renunciar a sus espacios de vida personal o de proyección profesional. En esta línea, destacan la importancia de apoyar la conciliación, entendida como derecho para hombres y mujeres, que a día de hoy continúa siendo un hándicap para la barrera profesional.
Prueba de ello, es que el 50% de la población, sobre todo mujeres, aparca su carrera laboral para el cuidado de personas, especialmente dependientes. "No podemos prescindir de ese 50% de la población", ha afirmado Arcéiz, quien ha abogado por disponer de servicios de cuidados y de todos aquellos otros que permitan la integración y mantenimiento en el mercado de trabajo.
Con este objetivo, se pueden tomar una serie de medidas. Entre las planteadas por el sindicato destaca actuar sobre la tributación. De este modo, se considera necesario que el Gobierno de Aragón mejore las deducciones por gastos de guardería para hijos menores de tres años, siendo preciso ampliar la cuantía de esta desgravación, incluyendo centros de educación infantil, en función de la renta.
También se deberían actualizar los importes de la educción por el cuidado de personas dependientes y de los requisitos. Precisamente, en materia de dependencia, UGT Aragón introduce un nuevo supuesto: el dependiente que requiera la atención de personas no convivientes y en los que la familia tiene que hacer aportaciones para su cuidado y "el salario de la mujer no lo cubre" al ser más bajo, incide Arcéiz.
La movilidad laboral es otra de las medidas planteadas por el sindicato, que aboga a su vez por promover iniciativas empresariales públicas y privadas más allá de Zaragoza capital y del entorno metropolitano para evitar fagocitar al resto del territorio aragonés y paliar el desequilibrio territorial y los problemas de relevo generacional en áreas externas de la capital.
Y, para ello, se considera clave facilitar vivienda, que "ha sido el problema en 2024 y seguirá siendo en 2025", ha vaticinado el secretario general de UGT Aragón. Como solución, se propone no solo construirla en las ciudades, sino también en el medio rural, así como activar programas de rehabilitación de pisos, alquiler y compra, con especial foco en aquellas zonas de la comunidad aragonesa en las que la actividad económica precisa trabajadores.
Además de vivienda, Aragón necesita mejorar su red de servicios y transporte con la puesta en marcha de ejes estratégicos como el cercanías Casetas-Huesca, aparte de avanzar en la conexión entre localidades con frecuencias adecuadas y de acceso a los polígonos industriales.
"Hay que continuar con las políticas activas de empleo", añade José Juan Arcéiz, quien urge a actuar especialmente con tres colectivos: mujeres, parados sénior y población migrante. También es necesario fortalecer el vínculo con el tejido productivo a través de políticas activas de empleo para personas desempleadas y ocupadas, con FP en sus distintos ciclos y universidad. Para ello, se apunta al establecimiento de canales ágiles de comunicación con las empresas para anticiparse a las necesidades laborales.
Y, en este sentido, la FP desempeña un papel fundamental, puesto que "no se pueden tener todos los grados en todos los institutos, pero sí hacer un mapa con todos los institutos y que nadie se quede sin estudiar por no tener un grado cerca, no disponer de transporte para trasladarse" o por cuestiones de ingresos familiares, apunta el sindicalista.
Además, es clave "orientar desde una edad temprana", afirma Arcéiz, a los niños para que elijan su itinerario formativo de cara a su inserción laboral y dirigirlos a las profesiones con mejores condicionales laborales, especialmente a las niñas cuya presencia en las áreas STEM, sobre todo a nivel de FP, es escasa e, incluso, inexistente en algunos grados.
Y, ante el aumento de la población activa por la llegada sobre todo de migrantes, para el sindicato es clave que entre en vigor el nuevo reglamento de la Ley de Extranjería que reduce de tres a dos años el tiempo de residencia para el acceso al permiso de trabajo.