Valencia
El Pleno del Consell ha aprobado este martes la Oferta de Empleo Público (OPE) para el año 2025 que incluye un total de 1.402 plazas en toda la Administración autonómica. Unas plazas enfocadas fundamentalmente a reducir la tasa de temporalidad de la Generalitat Valenciana.
Del total de plazas, 576 corresponden a la tasa de reposición de efectivos y más de la mitad, 826 puestos, se destinan a la tasa específica adicional y extraordinaria prevista para la reducción de la temporalidad, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023. Según la Generalitat, supone un aumento de cerca del 130% de las plazas permitidas en la tasa de reposición.
El 60% de las plazas que se convocarán en la OPE 2025 serán de turno libre y el 40% restante serán para el turno de promoción interna, algo que desde el Consell se justifica para incentivar el desarrollo profesional dentro de la Administración.
Esta oferta forma parte del Plan Estratégico de Recursos Humanos de la Generalitat con el que se pretende reducir la temporalidad y priorizar la cobertura de puestos estratégicos para mejorar la eficiencia de los servicios públicos, así como la adaptación de los cuerpos C1 y C2 a la era digital con nuevos requisitos y formación en competencias digitales.
Además de reducir la temporalidad, esta oferta busca mejorar la cualificación del personal con nuevas competencias digitales y perfiles especializados para afrontar los retos de la digitalización.
Asimismo, tal y como se recoge en el decreto se reserva un 10% de las vacantes para ser cubiertas entre personal con discapacidad, es decir 140 plazas, de las cuales 101 son para turno libre y 39 para promoción interna.
La oferta por cuerpos
La OPE 2025 incluye plazas de más de cuarenta cuerpos diferentes. El mayor número de plazas ofertadas corresponde a cuerpos de acción social y atención sociosanitaria, con 439 plazas (240 de turno libre y 199 de promoción interna), seguida de las 141 plazas ofertadas para los cuerpos superior y técnico de las diferentes ingenierías: Caminos, Canales y Puertos, Industrial, Minas, Agrónoma y Montes (78 de turno libre y 63 de promoción interna).
También son numerosas las del Cuerpo Superior de Administración, con 100 plazas (55 de turno libre y 45 de promoción interna); el Cuerpo de Gestión, con otras 100 plazas (55 de turno libre y 45 de promoción interna), así como el Cuerpo Administrativo, también con 100 plazas (55 por turno libre y 45 por promoción interna).
Como novedad en la oferta de empleo se introduce una previsión de los cuerpos que se van a convocar en 2026, una medida que se toma con el objetivo de dotar de mayor certidumbre a los aspirantes de los procesos selectivos, para que puedan disponer de una mayor planificación en su preparación y oportunidades de acceso al empleo público.