La Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo publicada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, reveló que en el mes de julio los salarios pactados en convenio subieron de media un 2,99%. Esta cifra es superior a la registrada en el mes previo(2,98%), y mayor al dato de la inflación adelantado en el mismo mes, cuya tasa interanual fue del 2,8%, y su cálculo final se obtendrá el 13 de agosto.
Con lo dado a conocer, el aumento salarial medio recogido en los convenios registrados hasta julio (2,99%) se ha quedado casi igual a lo estipulado por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC).
Recordemos que en este acuerdo, se recomiendan subidas salariales del 3% tanto para este año como para el 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo vigente entre el 2023 y 2025.
Concretamente, hasta julio de este año se suscribieron un total de 2.956 convenios colectivos con efectos económicos a lo largo del 2024. De los cuáles, sólo 390 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 3,95%. El resto de los convenios, 2.566, analizados en los cálculos, se firmaron años anteriores y recogen un incremento salarial medio del 2,88%.
Además, en los siete primeros meses del año, se registraron un total de 2.956 convenios que ampararon a casi 9,3 millones de trabajadores.
Acerca de la revisión salarial, los datos cuantitativos de Trabajo muestran que la mayor parte de los convenios registrados hasta junio no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. Puntualmente, de los 2.956 convenios contabilizados, el 20,6% (609) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 327 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen cláusulas de revisión, impactan en 3,02 millones de trabajadores de los más de 9,28 millones amparados por los convenios registrados hasta julio, lo que es equivalente al 32,62% del total, es decir, más que en junio con un 33,04%. La cláusula de garantía salarial permite que el sueldo sea revisado al alza cada año en función del índice de precios de consumo (IPC) para proteger su poder adquisitivo.
Más de dos de cada tres trabajadores carecen de cláusulas que salvaguardan sus convenios colectivos. Pese a esta estimación, la cifra de los trabajadores protegidos con este instrumento continúa siendo superior en casi 12 puntos, respecto al 21,08% que fue registrado en diciembre de 2023.