Madrid
En un contexto donde la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa se han convertido en pilares fundamentales para el éxito empresarial, el 78% de las empresas reporta dificultades significativas para incorporar perfiles especializados en ESG (medio ambiente, social y gobernanza). Esta situación fue el eje central del primer Foro Nodo Talento, una alianza entre CEOE, Fundación Telefónica, KPMG, LinkedIn, Microsoft y Universia.
El informe "Talent Forecast" revela que la demanda de profesionales con habilidades en ESG no solo ha crecido, sino que se prevé que continúe en aumento. Según el estudio, el 85% de las empresas reconoce que la necesidad de estos perfiles se ha intensificado, mientras que el 95% espera que esta tendencia continúe en los próximos años. Sin embargo, el informe también destaca que el 78% de las empresas tiene dificultades para encontrar estos perfiles debido a la falta de oferta académica alineada con las necesidades del mercado.
Un año de alianzas y proyectos
La alianza Nodo Talento, en su primer aniversario, ha consolidado su compromiso con el fomento de la empleabilidad y la reducción de la brecha de talento en el mercado laboral. En la jornada inaugural, José Manuel Bar enfatizó la importancia del talento en temas ESG para mejorar la productividad y la sostenibilidad, así como para cerrar brechas sociales y tecnológicas.
Antonio Garamendi, presidente de CEOE, subrayó la importancia de formar alianzas y fomentar la formación continua para abordar la escasez de talento adecuado a las nuevas realidades empresariales. Por su parte, Juanjo Cano, presidente de Nodo Talento y de KPMG en España, destacó la urgencia de adaptar la formación a las transformaciones actuales, promoviendo competencias como el liderazgo, la innovación y el trabajo en equipo.Informe 'Talent Forecast: Raíces para un Futuro Sostenible'
El informe analiza la brecha de talento existente y propone soluciones para estrecharla. Basado en una encuesta a más de un centenar de directivos de recursos humanos y sostenibilidad, el estudio identifica una necesidad creciente de capacidades ESG y señala que la falta de formación en estas áreas es un obstáculo significativo.
Para abordar esta brecha, el informe recomienda 12 acciones específicas, como la creación de itinerarios formativos y el desarrollo de un KIT ESG para pymes. Estas medidas están diseñadas para fomentar la colaboración público-privada y alinear la oferta y la demanda de profesionales en materia ESG.Iniciativas de Capacitación y Formación
Fundación Telefónica, a través de sus iniciativas, sigue impulsando la capacitación profesional para cubrir la demanda de perfiles cualificados. Su enfoque está en recualificar a personas desempleadas o en riesgo de exclusión social y en potenciar las capacidades tecnológicas de los jóvenes.
Por su parte, Microsoft, a través de "Event in a Box", ha guiado a personas en la búsqueda de empleo de calidad, fomentando sus habilidades tecnológicas y desarrollando sus vocaciones. Esta iniciativa prevé triplicar su impacto para 2025.
Universia también ha desempeñado un papel crucial en la promoción del empleo juvenil, organizando mesas de trabajo entre universidades y empresas para generar microcredenciales que mejoren la empleabilidad de los jóvenes. Los encuentros "Universia Jobs Together" buscan analizar y debatir los temas que afectan la incorporación del talento joven al mercado laboral.Proyecto Europeo Reskilling for Employment
El foro ha puesto de manifiesto la urgente necesidad de impulsar la colaboración y tomar medidas efectivas para mejorar la empleabilidad y reducir la brecha de talento en materia ESG. La colaboración público-privada, la formación continua y la adaptación de la oferta educativa son claves para afrontar este desafío y construir una sociedad del talento sostenible y competitiva.
Las empresas, junto con entidades educativas y gubernamentales, deben continuar trabajando de manera conjunta para desarrollar soluciones innovadoras que permitan a los profesionales adquirir las competencias necesarias en ESG. Solo así se podrá garantizar un futuro sostenible y equitativo, tanto para el mercado laboral como para la sociedad en su conjunto.