Más de 800.000 personas cobraron el paro el pasado mes de marzo (según los datos ofrecidos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social) y todas ellas se vieron obligadas a cumplir los requisitos obligatorios que marca la ley para cobrar esta prestación contributiva por desempleo.
Cuando una persona se queda sin empleo, lo primero que comprueba es si tiene derecho a cobrar el paro. No es para menos: incluso en el peor de los casos su cuantía es mayor que la de cualquiera de los subsidios por desempleo del plano asistencia.
Pero, para cobrar el paro, hay que cumplir con todos los requisitos a los que obliga la normativa. En este caso, la Ley General de la Seguridad Social, que los enumera en su artículo 266 (puede consultarlo en este enlace):
- Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta.
- Tener cubierto el periodo de cotización por desempleo obligatorio, que es de 360 días dentro de los seis años anteriores.
- Encontrarse en una situación legal de desempleo (el SEPE recoge en este apartado de su página web cuáles son esas situaciones), suscribir el compromiso de actividad, aceptar ofertas de colocación adecuadas.
- Estar inscrito como demandante de empleo (se puede hacer de forma sencilla).
- No tener la edad de jubilación ordinaria.
Cuál es la cuantía del paro
No todos los trabajadores cobran la misma cantidad del paro. Esto se debe a que el importe de esta prestación contributiva depende tanto de los días cotizados de forma previa como del tiempo de cobro de la misma prestación:
- Durante los primeros 180 días el paro es el 70% de la base reguladora del trabajador.
- A partir del día 181 la cuantía del paro es del 60% de la base reguladora del trabajador.
Esta base reguladora, explica el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) en su página web, se compone de la media de "las bases de cotización a la Seguridad Social por contingencias profesionales, durante los 180 últimos días cotizados, sin tener en cuenta las horas extraordinarias".
A cuánto paro tienes derecho en función de tus días cotizados
El artículo 269 de la Ley General de la Seguridad Social explica que "la duración de la prestación por desempleo estará en función de los períodos de ocupación cotizada en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar". Hay que atender a las siguientes claves:
- De 360 días a 539 días cotizados dan derecho a cuatro meses de paro.
- De 540 a 719 días cotizados dan derecho a seis meses de paro.
- De 720 a 899 días dan derecho a ocho meses de paro.
- De 900 a 1.079 días cotizados dan derecho a 10 meses de paro.
- De 1.080 a 1.259 días cotizados dan derecho a 12 meses de paro.
- De 1.260 a 1.439 días cotizados dan derecho a 14 meses de paro.
- De 1.440 a 1.619 días cotizados dan derecho a 16 meses de paro.
- De 1.620 a 1.799 días cotizados dan derecho a 18 meses de paro.
- De 1.800 a 1.979 días cotizados dan derecho a 20 meses de paro.
- De 1.980 a 2.159 días cotizados dan derecho a 22 meses de paro.
- Una cotización de 2.160 días da derecho 24 meses de paro, el máximo posible.
