El Consejo de la Unión Europea y el Parlamento Europeo han alcanzado tras 12 horas de negociación un acuerdo para poner en marcha la ley para la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas digitales para acabar con la figura del 'falso autónomo'. La norma, que se nutre de la 'ley rider' española, prevé regularizar más de cinco millones de relaciones laborales.
La Comisión Europea prevé que la futura norma afecte a unos 5,5 millones de personas que erróneamente están clasificadas como autónomas en la UE. Actualmente, más de 28 millones de personas en la UE trabajan en alguna de las alrededor de 500 plataformas digitales (reparto, transporte...) en los 27 países del bloque. Y las estimaciones apuntan a que en dos años esa cifra de trabajadores ascenderá a 43 millones.
La ley introduce las primeras normas de la UE sobre gestión algorítmica y el uso de inteligencia artificial en el lugar de trabajo y prevé que los Estados miembros dispongan de procedimientos administrativos o judiciales para clasificar como personas trabajadoras por cuenta ajena a aquellas que trabajan en alguna de estas plataformas digitales. ¿Cómo ejercerá el control?
El algoritmo no decidirá el despido
La norma establecerá se considerará trabajador por cuenta ajena cuando se den al menos dos indicios de laboralidad: cuando se la plataforma sea la que determine la remuneración o cuando controle el desempeño de la actividad profesional.
La norma pone coto al corazón de estas empresas. En concreto, la directiva refuerza la transparencia y el control humano de los sistemas automatizados de supervisión y toma de decisiones mediante algoritmos utilizados por las plataformas digitales. Desde que entre en vigor, cualquier decisión de terminar, restringir o suspender una relación laboral no podrá ser tomada en base a estos números.
Asimismo, los representantes de los trabajadores tendrán acceso a la información completa y detallada sobre los sistemas automatizados de supervisión y toma de decisiones utilizados por la plataforma. Además, impedirá que las plataformas puedan utilizar sistemas automatizados de supervisión y toma de decisiones sobre el estado emocional de los trabajadores, ni sobre sus conversaciones privadas, ni de sus datos biométricos.
Será la propia plataforma la que deberá acreditar si una persona trabajadora lo es por cuenta ajena o es una autónoma. Para quienes incumplan las disposiciones, la directiva contempla sanciones y contemplará procedimientos administrativos y judiciales a disposición de los trabajadores que se consideren mal clasificados.
Inspiración española
El acuerdo en Estrasburgo se ha dado bajo la Presidencia española del Consejo de la UE. Antes de su entrada en vigor, la ley deberá ser ratificada formalmente el próximo 20 de diciembre por el Consejo y el Parlamento y después publicada en el Diario Oficial de la UE. Una vez realizados estos trámites necesarios, la UE estrenará la que será su primera regional de estas características a nivel internacional.
La 'ley rider' aprobada por el Gobierno español en 2021 sobre trabajadores en plataformas de reparto ha sido una de las fuentes jurídicas de la directiva europea. Desde el Ministerio de Trabajo que dirige la vicepresidenta segunda Yolanda Díaz, han destacado en un comunicado que "supone un gran avance para las mujeres y los hombres que trabajan en plataformas digitales. Si el Consejo de Unión Europea lo ratifica la semana que viene, supondrá que estas personas trabajadoras contarán con más derechos, sobre todo aquellas que han sido consideradas hasta ahora erróneamente como autónomas, porque tendrán una mejor protección laboral y social".