Madrid
La gran preocupación para los trabajadores son los factores económicos. Así lo afirma una amplia mayoría en el estudio Health on Demand 2023 que elabora Mercer para ampliar la información sobre la salud y el clima laboral.
Patricia López, directora del área de Salud y Bienestar, resalta los beneficios de salud como un atractivo para la atracción y la retención de talento, ya que la percepción es solo positiva para el 36% de los encuestados.
Estos indicadores que recoge la encuesta a la que ha podido acceder elEconomista.es, explican, orientan la política de empleo para satisfacer a los trabajadores más allá del aspecto salarial. Y es que cada vez es más frecuente ofertar bonificaciones que mejoren la calidad del empleado en paralelo al aspecto salarial.
Más de la mitad de los empleados jóvenes afirma sentir estrés en su vida cotidiana; pero al ampliar el rango de edad, el porcentaje es similar en cuanto a la conciliación y los cuidados fuera del horario laboral.
Con el absentismo en el ojo del huracán por su repunte, más del 80% de los encuestados confiesa haber trabajado el último año en un estado físico no saludable.
El estudio de Mercer explica que los dos focos señalados en cuanto a programas de beneficios son los cuidadores y las mujeres. Las sociedades podrían mejorar el bienestar de los empleados a través de mayor flexibilidad o facilidad con los cuidados.
