Pocas personas están satisfechas con el salario que reciben, pero en algunos casos esa insatisfacción no es solo cuestión de expectativas incumplidas y tiene su base en una dificultad para llegar a final de mes. En estas situaciones sería tremendamente útil para ellas recibir un anticipo de su sueldo por parte de empresa.
Parece mentira, pero lo cierto es que los trabajadores tienen derecho a recibir parte de su sueldo de forma anticipada siempre que se lo pidan a la empresa y ajustándose a las exigencias establecidas por la ley. Se trata de un mecanismo que sale al rescate de las personas que, por gastos imprevistos o de emergencia, han tenido un mes complicado y se ven con escasos recursos antes del cobro del salario en sus fechas habituales.
El Estatuto de los Trabajadores explica en su artículo 29 (puede consultarlo en este enlace del Boletín Oficial del Estado) que todos los empleados tienen derecho a cobrar anticipos antes de la fecha habitual del abono del sueldo: "El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado".
La redacción del artículo hace hincapié en especificar que con un anticipo solo se puede pedir salario "a cuenta del trabajo ya realizado", ya que esto es clave para saber cuál es la cantidad máxima que se puede pedir en esos anticipos.
Lo máximo que puedes cobrar si pides un anticipo de sueldo
Así, si una persona solicita un anticipo de sueldo el día 10 del mes corriente debe saber que solo podrá cobrar un tercio de su salario mensual, dado que ha generado solo un tercio del trabajo de todo el mes. De la misma forma, si se pide el anticipo a mitad de mes se podrá recibir como máximo la mitad del salario.
En la práctica, y como su propio nombre indica, lo único que hace la empresa es anticipar el pago del salario que ya de por sí tenía que pagar al trabajador. En ningún caso le 'presta' cantidades de salario que todavía no le pertenecen porque no se han generado.
Cómo hay que pedir un anticipo de sueldo a la empresa
Si una persona ha tenido un imprevisto que le hace pedir un anticipo de sueldo, el primer paso que debe dar es el de solicitarlo de forma oficial a su empresa. En concreto, notificándoselo a su departamento de recursos humanos. Es altamente recomendable hacer la petición por escrito con el objetivo de dejar constancia de esa solicitud.
La empresa debe responde a su trabajador lo más rápido posible, dado que de lo contrario dejará sin efecto este derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores. La razón es que la petición del anticipo de sueldo se produce siempre ante circunstancias que hacen urgente el cobro de esos anticipos que ya se han generado por el trabajo realizado.
Si la empresa accede a la petición del trabajador deberá abonarle esas cantidades que ya ha generado. Lo hará en el momento en que lo acepte y dejando para las fechas habituales el abono del resto del salario, que se hará "puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres", según el Estatuto de los Trabajadores.