Los días festivos del calendario son especialmente importantes para los trabajadores, dado que hay que contar con ellos para la planificación de las vacaciones y de los puentes a disfrutar. Son una oportunidad perfecta para planear escapadas u otro tipo de celebraciones...pero siempre que la empresa no nos obligue a trabajarlos.
¿Puede la empresa obligar a un trabajador a trabajar un día festivo? La respuesta es que sí: sí puede obligar a un trabajador a trabajar un día festivo...siempre que se encuentre dentro de su distribución de la jornada de trabajo. Un empleado cuyo contrato sea de lunes a viernes podrá ser obligado a trabajar un festivo que se produzca dentro de esos días, pero no en un fin de semana, por ejemplo.
El trabajo en un día festivo, por lo general, se suele distribuir de forma equitativa entre los trabajadores de una misma sección o grupo para que esa labor se vaya turnando a lo largo del año. Es decir, que solo un trabajador o un pequeño grupo de trabajadores tengan que trabajar ese día festivo para que el resto de compañeros descansen y que esa responsabilidad vaya rotando durante el año.
Sin embargo, también puede darse el caso de que la empresa o el empresario decidan que los días festivos se trabajen de forma homogénea y sin matices.
En cualquiera de los dos casos (y siempre que entren dentro de su distribución de jornada) los trabajadores deben saber que no podrán negarse a trabajar los días festivos porque, en caso de hacerlo, podrán enfrentarse a sanciones por parte de la empresa que incluso podrían derivar en un despido disciplinario por un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
@lawtips ¿Pueden obligarme a trabajar un festivo? Fuente: El Economista
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Cómo tiene que pagar la empresa el salario de un día festivo
Por esta razón, los trabajadores han de conocer que, aunque deben trabajar los festivos si así lo dictamina la empresa, también tienen derecho a una retribución por cada día festivo trabajado. En este punto es obligatoria la consulta del convenio colectivo que le afecte, ya que en él (o en el contrato de trabajo firmado) se establecerán las condiciones de compensación por ese festivo trabajado. Hay varias opciones, tal y como recoge Legalitas en su página web:
-Que la empresa remunere al trabajador con días de descanso. En este caso, la compensación dependerá de cada convenio: el mínimo es de un día pero por norma general se suele dar un periodo algo mayor.
-Que la empresa remunere económicamente al trabajador. También aquí mandará lo que diga el convenio, aunque lo normal es que esta remuneración sea superior a la de un día no festivo. En Legalitas aseguran que "la jurisprudencia considera que todas las horas trabajadas en festivo deben de incrementarse en un 75% respecto al salario diario".
Cuántos días festivos hay al año
El Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 37.2 (puede consultarlo en este enlace del Boletín Oficial del Estado) la existencia de 14 días festivos con carácter retribuido y no recuperable. Dos, como mínimo, serán de carácter local, aunque las comunidades autónomas "podrán señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias, sustituyendo para ello las de ámbito nacional que se determinen reglamentariamente".
Tanto el Gobierno como las comunidades autónomas tienen la capacidad de trasladar "todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo".