Economía

Trabajo prepara cursos con obligación de contratación

  • Las empresas tendrán que quedarse con el 40% de los parados formados
Imagen: Archivo
Madrid

El Ministerio de Trabajo repesca una figura que, existente en la normativa laboral, hace tiempo que no se aplica. Está negociando con empresarios y sindicatos la convocatoria de cursos para 2020 y el próximo 2021 con compromiso de contratación. El Estado financiará la formación en empresas de sectores estratégicos que tengan dificultades para cubrir ciertos perfiles con escasez de profesionales inscritos en los servicios públicos de empleo y, a cambio, se comprometen a quedarse como mínimo con el 40% de los participantes de los cursos al menos durante seis meses.

El Ministerio de Trabajo, a través del Sepe, baraja un dotación de cinco millones de euros para el presente 2020 y otros cinco millones para el próximo año, aunque contempla la posibilidad de doblar la dotación si existe suficiente demanda por parte de las empresas de sectores estratégicos con dificultades para encontrar personal.

Cuatro convocatorias

Para 2020 se realizará una única convocatoria con la dotación de los cinco millones (ampliables), mientras que el próximo año se realizarán tres convocatorias más De estas últimas, a la primera se destinará el 40% del crédito, y a las dos siguientes el 30% a cada una. Pero si tras los dos primeros periodos selectivos quedase dinero sobrante, se repescarán solicitudes que hubiesen quedado descartadas previamente por falta de dotación presupuestaria.

Aunque desde los sindicatos consideran que no se trata de una gran dotación económica, ven estos cursos como un piloto para atraer a otras empresas hacia esta modalidad de formación de calidad para sectores con potencial de crecimiento y de fácil empleabilidad. E, incluso, para sectores más maduros.

Pero, a esta convocatoria en estudio, sólo podrán concurrir empresas que tengan al menos dos centros de trabajo en comunidades autónomas distintas. Lo que exigirá a los estudiantes desplazarse al lugar escogido por la empresa para impartir la formación presencial exigida. La preselección de los candidatos, que deben ser parados inscritos en el paro, correrá a cargo de los servicios autonómicos de empleo donde se ubique uno de los centros de trabajo de la empresa, que tendrá, no obstante, la última palabra.

En principio, la convocatoria, aún en discusión para perfilar qué sectores se incluirán finalmente, no tardará mucho en salir, pues se ha barajado que debía estar activa antes del 30 de septiembre. Se espera para lo que queda de octubre.

Las compañías que cumplan los requisitos y pretendan obtener la subvención para la formación, deben presentar previamente una memoria en la que conste el porcentaje de alumnos que se comprometen a contratar. Aunque ha de ser como mínimo el 40%, las sociedades aspirantes a la subvención tendrán prioridad mientras mayor cantidad de personas aspiren contratar. El baremo de puntos oscila entre 10 si el compromiso está entre el 50% y el 60% de los asistentes y 40 puntos si superarán el 80%.

Igualmente se valorará la preferencia de determinados colectivos, en concreto los jóvenes de menos de 30 años, los desempleados de larga duración y las mujeres, que podrían sumar (mujer, de menos de 30 años con más de dos años buscando empleo). Por último, se dará prioridad según la modalidad de los contratos dispuestos a ofertar a los alumnos, priorizando si son a tiempo completo e indefinidos. En cualquier caso, la contratación de los alumnos seleccionados debe realizarse como máximo a los seis meses desde que finalizó el curso.

El Sepe exigirá que el personal contratado suponga un aumento neto de plantilla respecto al mes anterior de realización de contratación por la que se solicita la subvención. Así, no se admitirá cubrir sustituciones de un trabajador fijo ni de empleados despedidos.

Estos cursos con compromiso de contratación son fruto de la negociación en la mesa abierta por el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales, pero no son los únicos que verán la luz este año y cuya formación abonará el Sepe.

Digitalización y turismo

La competencia digital -básica, media o avanzada- se ha convertido en una prioridad nacional. El Ministerio de Educación, con competencias en FP para el empleo, ya ha anunciado la formación de 125.000 trabajadores en cuatro años con un coste de 30 millones de euros al año. Pero Trabajo se suma y lanzará cursos antes de final de año en esta línea. Fuentes sindicales apuntan que se destinarán 50 millones de euros en los próximos tres años.

Otra formación en elaboración está dedicada al turismo, tanto para recualificar hacia sectores emergentes, como para mejorar las competencias para este sector.

Sectores con derecho a subvención

Los sectores, sometidos a discusión, se han establecido de conformidad a la Ley de medidas para la protección de las infraestructuras críticas. 

Aeroespacial:

Centros de control y telecomunicaciones.

Industria nuclear:

Producción y almacenamiento radiológico.

Industria química:

Sustancias químicas, armas y explosivos.

Agua:

Depósitos, embalses, tratamiento de agua y distribución.

Energía:

Electricidad, hidrocarburos y gas.

Salud:

Biología, asistencia hospitalaria, vacunas y laboratorios farmacéuticos.

Tecnologías de la información y las comunicaciones:

Telefonía, radio y televisión.

Investigación:

Laboratorios de I+D+I y almacenamiento.

Transporte:

Carreteras, ferrocarril, aéreo, marítimo y puertos.

Alimentación:

Centros de almacenamiento y centros de distribución.

Financiero:

Mercados regulados, sistemas de compensación y sistemas de pago.

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Comentarios 31

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Cursos de formación socialistas en Andalucía = más de 690 millones de corrupción, despilfarro, y mal gasto.......

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#25
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Es el momento de cambiar todo el sistema de trabajo Español y ser un referente. Porqué no se crea un Sello de trabajo para todas las personas. Donde cada uno aporte al mes por ejemplo 100 euros. ( Los trabajadores del campo. Sello agrario llevan toda la vida haciéndolo). Sigo. Tengas o no tengas trabajo tendrás que aportar ese sello. Todo el mundo. Y esa recaudación solo se podrá usar para sanidad y pensiones. Aquí viene el kit dela cuestión. Si una persona encuentra trabajo.. habría un único contrato. El trabajador sige aportando 100 euros. Y la empresa tiene que desembolsar al mes un dinero para formación y desempleo. A cambio sueldo mínimo de 1200 euros. ( Digamos que lo que actualmente paga el trabajador en nómina que lo Page la empresa. Y las cotizaciones dlas empr SAS qla pagen todos los trabajadores o no trabajadores. Habría millones de cotizantes. Mayor recaudación x mayor número de personas. Aquí vendría el lote dela cuestión.. la empresa que se forme a trabajadores staria exenta de pagar desempleo y formación de ese trabajador durante un tiempo. Y un sueldo establecido de aprendiz.. creo q es el momento de cambiar las reglas.. y no puede ser que queramos todo y no pagamos nada. Porque una persona que no ha cotizado en su vida. Puede tener derecho año mismo qyo que llevo toda la vida.. pues paguemos todos.. un mínimo.. habrá gente que no opine igual. Pero este país necesita dinero y quitar tanto sindicato q selo lleva todo y no hace nada.. y tanto político.. hagamos un contrato único..

Puntuación -1
#26
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Y otra cuestión porque unos tienen que tener pensiones desorbitadas. Acabemos con ellas. Una única pensión y 35 años cotizados para poder cobrarla. Los trabajes antes o despues.. . Por ejemplo 1000 euros y según índice. El que quiera más pensión... Que se Page una privada.. funcionarios quitarle privilegios. Sanidad pública. Y el día que no trabaje qno lo cobre.. y pension igual que todo el mundo.. si quiere más selo Page.. actualmente vamos ala quiebra.. miles de empresas van a cerrar que son las que generan trabajo. Llegará un momento que tengamos un cuello de botella.. tiempo al tiempo.. funcionarios de este país tenéis los días contados

Puntuación 2
#27
objetivo
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Y otra cuestión porque unos tienen que tener pensiones desorbitadas. Acabemos con ellas. Una única pensión y 35 años cotizados para poder cobrarla. Los trabajes antes o despues.. . Por ejemplo 1000 euros y según índice. El que quiera más pensión... Que se Page una privada.. funcionarios quitarle privilegios. Sanidad pública. Y el día que no trabaje qno lo cobre.. y pension igual que todo el mundo.. si quiere más selo Page.. actualmente vamos ala quiebra.. miles de empresas van a cerrar que son las que generan trabajo. Llegará un momento que tengamos un cuello de botella.. tiempo al tiempo.. funcionarios de este país tenéis los días contados

Puntuación 1
#28
Jamalaji aljimajal
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Para el 2, pues yo tengo 3 FPs ya hechas ! que son titulos homologados por el estado y no me ha faltado trabajo. Lo de los certificados profesionales a mi me suena a cursillos que se deben saltar algun que otro tema importante sin poder profundizar mas. Con el paso de los años te das cuenta que igual o mas importante que tanto estudio es saber idiomas, por ejemplo saber Ingles hablado y escrito correctamente vas a subir de nivel !! En idiomas es lo que se tendria que gastar dinero el estado.

Puntuación 3
#29
Juan
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Al #29 jalamela jalamela

mas importante que saber idiomas para ti es saber mamar poyas porque si con tres fps necesitas idiomas las fps que tu tienes son mamar, chupar y tomar por culo

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#30
Ender
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¿Eso de los Certificados Profesionales qué gobierno lo puso? ¿El del PP? Porque si es así, ya sabemos todos que habrá sido otra mamarrachada más de ese Partido Podrido...

Puntuación 0
#31